Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Само по себе получение доплаты в 5 000 рублей не дает директору права требовать ежедневно работать еще по два часа в группе продленного дня. Законность требования зависит от условий региональной выплаты и от того, входит ли работа в ГПД в ваши оформленные трудовые обязанности.
Когда требование законно, а когда — нет
1. Если региональная выплата установлена учителям начальных классов без условия о работе в ГПД, директор не вправе самостоятельно вводить такое условие. Доплата за работу учителем и оплата дополнительной работы в продленке — разные основания.
2. Если работа в ГПД не предусмотрена вашим трудовым договором и согласованной нагрузкой, ее нельзя просто добавить распоряжением директора. По статье 60 ТК РФ запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором.
Дополнительная работа в течение установленного рабочего дня может поручаться с письменного согласия работника. Ее содержание, объем, срок и доплата должны быть согласованы — статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по общему правилу также требует письменного соглашения сторон — статья 72 ТК РФ.
Если работа в продленке предполагается
за пределами установленного рабочего времени, для нее необходимо другое законное оформление, например внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором. Просто назвать эти часы «отработкой доплаты» недостаточно.
3. Если работа в ГПД уже входит в ваши законно оформленные обязанности либо выплата прямо предусмотрена именно за такую работу, требование может иметь основание. Но нужно проверить документы, объем работы и порядок оплаты. Даже условие регионального акта не заменяет надлежащего оформления трудовых отношений.
Важно: не вся работа учителя сводится к проведению уроков. Однако наличие у педагога других обязанностей само по себе не позволяет директору произвольно поручить ему ежедневную работу воспитателя ГПД.
Что делать сейчас
1.
Письменно запросите у директора:
- реквизиты регионального указа и положения о выплате 5 000 рублей;
- документ, по которому вам назначена выплата;
- основание возложения работы в ГПД: пункт трудового договора, дополнительное соглашение, приказ;
- порядок учета и оплаты этих двух часов.
Можно написать так:
> «Прошу предоставить правовое и документальное основание возложения на меня ежедневной работы в группе продленного дня продолжительностью два часа, а также разъяснить, каким документом получение региональной выплаты обусловлено выполнением этой работы».
2.
Проверьте свой трудовой договор, дополнительные соглашения и должностную инструкцию. Порядок установления выплат определяется также документами об оплате труда с учетом статьи 135 ТК РФ, но они не могут отменять требования ТК РФ о дополнительной работе.
3. Если основания нет, письменно сообщите, что
не даете согласия на дополнительную работу, продолжая выполнять свои действующие обязанности. Если вы уже подписали соглашение о работе в ГПД, порядок отказа нужно оценивать по его содержанию — просто прекращать работу без проверки документов не стоит.
4. При давлении, угрозах взысканием или удержании выплаты обращайтесь в
Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике. Условия региональной доплаты можно уточнить в Минобразования Чувашии. Сохраните заявления, ответы, приказы и расчетные листки.
Без реквизитов указа нельзя достоверно определить условия именно этой выплаты. Но директор не вправе самостоятельно превращать региональную доплату в обязанность выполнять неоформленную дополнительную работу.
Для точной оценки указа и ваших трудовых документов стоит обратиться к юристу.
