Ответ нейросети:
Здравствуйте. Сейчас важно одновременно решить два вопроса:
обеспечить супруге необходимое лечение и официально обратиться к командованию, чтобы вы могли помочь семье. Для отпуска и возможного увольнения основания разные.
1. Можно ли уволиться в вашей ситуации
Истечение годичного контракта само по себе сейчас не означает увольнение. По пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, кроме предусмотренных законом случаев увольнения.
В обычном порядке подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в частности, когда одновременно:
- супруга нуждается в постоянном постороннем уходе, помощи или надзоре
по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы — МСЭ;
- отсутствуют другие лица, обязанные по закону её содержать.
Справки о II группе инвалидности для этого недостаточно: инвалидность и необходимость постоянного постороннего ухода — разные юридические обстоятельства. Важны также наличие других обязанных лиц и семейная ситуация.
В период мобилизации семейное основание
не даёт безусловного права на увольнение. Рассмотрение увольнения по таким обстоятельствам возможно в специальном порядке, как исключительного случая, с участием аттестационной комиссии и решением уполномоченного руководства. Командир части не может просто прекратить контракт по вашему желанию.
Двое детей и тяжёлое состояние супруги — существенные обстоятельства для такого обращения, но сами по себе не гарантируют увольнение. Основание «воспитание ребёнка до 18 лет без матери» автоматически здесь не применяется: болезнь матери не равнозначна её отсутствию.
2. Что сделать срочно
Первое — лечение супруги. Нагноение кости после травмы и операций требует срочной оценки травматолога-ортопеда или хирурга; это может быть инфекционное осложнение, в том числе остеомиелит. При температуре, ознобе, нарастании боли, покраснения или отёка, выраженной слабости нужно обращаться за неотложной помощью, при необходимости — звонить 103 или 112. Вопрос о госпитализации и лечении должен решать врач.
Попросите лечащего врача отразить в медицинских документах:
- диагноз и осложнения;
- необходимость повторных операций или госпитализации;
- ограничения передвижения и самообслуживания;
- потребность в помощи другого человека.
Второе — подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам. Пункт 10 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает такой отпуск до 10 суток при тяжёлом состоянии здоровья близкого родственника, включая супругу. Продолжительность увеличивается на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
К рапорту приложите свидетельство о браке и медицинские документы. Пример основной формулировки:
> «Прошу предоставить отпуск по личным обстоятельствам в связи с тяжёлым состоянием здоровья супруги после минно-взрывной травмы, необходимостью лечения и помощи ей, а также организации ухода за двумя детьми. Подтверждающие документы прилагаю».
Если ситуация требует большей продолжительности вашего присутствия, отдельно просите рассмотреть предоставление основного отпуска или его части.
Самостоятельно оставлять часть нельзя, даже при тяжёлых семейных обстоятельствах.
3. Как подготовить вопрос об увольнении
1.
Обратитесь через медицинскую организацию в бюро МСЭ по вопросу установления нуждаемости супруги в постоянном постороннем уходе. Уточните, что заключение необходимо для рассмотрения увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам. Обычная справка врача такое заключение не заменяет.
2. Соберите:
- свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей;
- справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации — ИПРА;
- выписки после операций, документы о текущем осложнении;
- заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода, если оно будет выдано;
- документы о составе семьи и обстоятельствах, из-за которых другие обязанные лица отсутствуют либо не могут обеспечить помощь.
3.
Подайте отдельный мотивированный рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам с просьбой рассмотреть ситуацию как исключительную и направить материалы в установленном порядке, включая аттестационную комиссию. Подробно объясните, кто сейчас ухаживает за супругой и детьми и почему без вашего участия обеспечить уход невозможно.
4. Сохраните копии рапортов и подтверждение их регистрации. При отказе просите письменный ответ. Если обращения не принимают или оставляют без рассмотрения, можно обратиться к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру. Решение или бездействие также можно оспаривать в гарнизонном военном суде; общий срок обращения по статье 219 КАС РФ —
три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Жалобы по другим инстанциям не следует считать гарантированным продлением этого срока.
4. Помощь и выплаты супруге
Супруге стоит проверить через
Социальный фонд России назначение пенсии по инвалидности, ежемесячной денежной выплаты и обеспечение средствами реабилитации по ИПРА. Через соцзащиту — возможность помощи на дому и региональных мер поддержки семьи.
Военная страховая выплата супруге только из-за вашего статуса военнослужащего не положена: она сама не является застрахованной по военной службе. Но право на выплаты как гражданскому лицу, пострадавшему от взрыва, либо участнику гуманитарной деятельности может существовать — оно зависит от места и даты происшествия, обстоятельств поездки и её официального статуса. Сохраните медицинские документы, сведения о доставке помощи и документы о фиксации происшествия.
Для более точного вывода нужны: где и когда произошёл взрыв, возраст детей, кто сейчас помогает супруге, есть ли у неё совершеннолетние дети, оформлено ли заключение МСЭ о постоянном уходе и какие рапорты вы уже подавали.
Для точной оценки документов и порядка увольнения стоит обратиться к юристу по военному праву.
