Сокращение на производстве?

Здравствуйте. Пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения. Работающий пенсионер имеет те же гарантии при сокращении, что и другие работники. Если работодатель действительно сокращает численность или штат, увольнение возможно, но только с соблюдением установленной процедуры.

1. Обязательны ли уведомление и предложение вакансий?

Если увольнение оформляется по сокращению численности или штата — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан:

- Персонально и под подпись предупредить вас не менее чем за два месяца до увольнения — ст. 180 ТК РФ. Устное сообщение об «оптимизации» этого предупреждения не заменяет.
- Предложить все имеющиеся у него в вашей местности подходящие вакансии: как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, если вы можете выполнять работу с учетом здоровья. Вакансии в другой местности обязательны к предложению, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
- Предлагать подходящие вакансии, которые появляются в течение всего периода предупреждения, вплоть до увольнения, а не только в день вручения уведомления.

Создавать новую должность специально для вас работодатель не обязан. Если подходящих вакансий действительно нет либо вы отказались от перевода, сокращение возможно.

Уволить до истечения двух месяцев можно с вашего письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Эта компенсация не заменяет выходное пособие и другие положенные выплаты — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

2. Законно ли сокращать именно пенсионеров?

Фраза «будем увольнять пенсионеров» — повод проверить, нет ли дискриминации по возрасту. Она запрещена ст. 3 ТК РФ. Однако это не означает, что пенсионера вообще нельзя сократить: работодатель вправе убрать его должность при реальном сокращении.

Если уменьшают количество работников на одинаковых должностях и выбирают, кого оставить, применяется ст. 179 ТК РФ: преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве учитываются предусмотренные законом и коллективным договором дополнительные основания. Получение пенсии само по себе не дает ни преимущества, ни основания выбрать вас для увольнения.

Если же полностью упраздняют единственную должность, вопрос сравнения с другими работниками обычно не возникает, но уведомление и предложение вакансий остаются обязательными.

3. Основные подводные камни

Подмена сокращения другим основанием. Вам могут предложить написать заявление «по собственному желанию», в том числе «в связи с выходом на пенсию», или подписать соглашение сторон. При таких основаниях гарантии и выплаты, предусмотренные именно для сокращения, автоматически не предоставляются. По соглашению сторон компенсацию нужно прямо закрепить в документе.

Уведомление задним числом. Не подписывайте документ с неверной датой получения. Если дата в документе не соответствует действительности, рядом с подписью укажите фактическую дату. Подпись о получении уведомления сама по себе не означает согласия с увольнением.

Формальное предложение вакансий. Работодатель не должен скрывать подходящие должности или ограничиваться одной заведомо неподходящей. Сохраняйте предложения, ваши ответы и сведения об открытых вакансиях.

Увольнение во время отпуска или больничного. При сокращении оно не допускается — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключение предусмотрено, в частности, для ликвидации организации.

Если вы состоите в профсоюзе, при сокращении необходимо также соблюдать специальную процедуру учета мнения профсоюзного органа — ст. 82 и 373 ТК РФ.

4. Какие выплаты положены

При сокращении вам должны выплатить:

- заработную плату и другие причитающиеся суммы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если период трудоустройства после увольнения превышает один месяц, по ст. 178 ТК РФ можно получить средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду отсутствия работы. Пенсионный статус сам по себе этого права не лишает.

Выплата за третий месяц возможна только в исключительных случаях по решению службы занятости. Для этого нужно обратиться туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Для пенсионера такая выплата не гарантирована: необходимы основания для признания случая исключительным.

За выплатой за второй месяц нужно письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, за третий — после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель вправе заменить эти последующие выплаты предусмотренной ст. 178 ТК РФ единовременной компенсацией.

5. Что делать сейчас

1. Письменно запросите у работодателя, какое именно основание увольнения предполагается, и попросите предоставить уведомление и перечень подходящих вакансий.
2. Не пишите заявление по собственному желанию, если добровольно увольняться не планируете.
3. Сохраните трудовой договор, уведомления, предложения вакансий, переписку и документы о квалификации. Проверяйте даты и берите копии подписанных документов.
4. Если нарушения уже допущены, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Для восстановления на работе обращаются в суд.
5. Не пропустите срок судебного оспаривания увольнения: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ст. 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию сама по себе этот срок не приостанавливает.

Пока точная формулировка не известна, окончательный вывод сделать нельзя: при сокращении действуют описанные гарантии, а при другом законном основании процедура может отличаться. Для точной оценки документов и деталей стоит обратиться к юристу.