Как выйти раньше из больничного по беременности и родам?

Мне очень жаль, что вы оказались в такой ситуации. Постараюсь дать максимально чёткий ответ по шагам.

Что важно знать о вашем больничном.
При рождении мёртвого ребёнка или его смерти во время родов больничный по беременности и родам не сокращается — вы имеете право на полный срок (140 дней при стандартных родах, 156 дней при преждевременных родах в сроке 22–30 недель). Пособие по БиР уже выплачено Социальным фондом (СФР) за весь период, и пересчёт не производится — больничный не подлежит отзыву ни при каких обстоятельствах.

Вы не обязаны выходить на работу раньше окончания больничного, даже если ребёнок умер. Отпуск по БиР в первую очередь даётся для восстановления организма после беременности и родов.

Как уволиться и перейти на новую работу.
Закон не запрещает уволиться по собственному желанию во время больничного по БиР и устроиться на новое место. Вот что нужно сделать:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя текущего работодателя. По общему правилу нужно предупредить за 2 недели, но по соглашению сторон можно уволиться и в день подачи заявления. 2. Получите документы при увольнении: трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку 182н о заработке за два предыдущих года, расчётные листы. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска также должна быть выплачена.
3. Оформитесь на новом месте работы — заключите трудовой договор и приступите к работе.

Важный нюанс: пособие и зарплата.
Закон не допускает одновременную выплату пособия по БиР и заработной платы. Пособие вам уже выплачено за весь срок больничного. Если вы устроитесь на новую работу до окончания периода больничного, формально возникает период, за который вы получили и пособие, и зарплату.

Два варианта действий:
Простой вариант — увольтесь и устройтесь на новую работу. Пособие было выплачено за полный период больничного, и возвращать его не нужно, так как больничный не сокращён из-за смерти ребёнка. Но СФР теоретически может задать вопросы, если обнаружит, что в какой-то период вы получали и пособие, и зарплату. Аккуратный вариант — напишите текущему работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по БиР (с согласия работодателя). В этом случае больничный прерывается, пособие пересчитывается за фактические дни нахождения в отпуске, а излишек возвращается в СФР. После этого вы увольняетесь и устраиваетесь на новое место — без риска претензий от СФР.

Второй вариант означает, что часть пособия придётся вернуть, но он юридически самый чистый.
Если захотите не выходить на работу сразу.
Если по состоянию здоровья вы не готовы приступить к работе сразу после увольнения, вы можете: -дождаться окончания больничного у текущего работодателя, а затем уволиться и перейти на новое место;
-либо оформить отпуск по уходу за ребёнком у нового работодателя — но в вашем случае, к сожалению, это неприменимо, так как для отпуска по уходу нужен живой ребёнок.

Краткий план.
-Решите, готовы ли вы вернуть часть пособия (аккуратный путь) или хотите сохранить полную выплату (простой путь с небольшим риском).
-Напишите заявление об увольнении текущему работодателю.
-Заберите документы (особенно справку 182н).
-Оформитесь на новом месте.

Отпуск по БиР не прекращается автоматически из-за смерти ребенка, но вы вправе досрочно прервать его по своей инициативе (ст. 255 ТК РФ). Для этого подайте работодателю письменное заявление с согласием на перерасчет и возврат части пособия за неиспользованные дни. На основании заявления издается приказ, а сведения направляются в СФР. Одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается. При трудоустройстве на новое место работы каких-либо специальных документов, связанных с родами, не требуется — достаточно стандартного пакета (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документ об образовании).

Чтобы выйти на новое место работы до окончания больничного по беременности и родам (БиР), вам необходимо официально уволиться от текущего работодателя по собственному желанию или соглашению сторон и заключить трудовой договор с новым. Трагический исход родов не отменяет действие вашего текущего больничного листа, поэтому напрямую «прервать» его и сразу устроиться в другую организацию без увольнения нельзя — закон запрещает одновременное получение пособия по БиР и заработной платы.

Согласен ли ваш нынешний работодатель отпустить вас без двухнедельной отработки?

Оформить трудовые отношения и выйти на работу, при желании спросить в СФР о деталях.

Добрый день. Написать заявление работодателю