-
Вопрос № 00234627
Здравствуйте. Я устроился на новое место работы 3сентября. По трудовому договору у нас выплаты 30 аванс, 15 окончательный расчёт. По закону, насколько я знаю, выплаты должны проходить не реже чем каждые 2 недели. 15 сентября я ничего не получил, руководство аргументировало это тем, что за отработанный срок я получу аванс 30 числа. Однако и 30 числа аванс не поступил, у организации начались какие-то финансовые проблемы. Сегодня 5 число, денег так и нет. Я читал, что при задержке более 15 дней можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом руководство и написав соответствующее заявление. Вопрос, с какого момента в моем случае идет задержка выплаты? С 15 или только с 30?
Здравствуйте!
1.Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Поскольку вы устроились на работу 3 сентября, за период работы с 3 по 15 сентября вам обязаны были начислить и выплатить первую часть зарплаты (аванс) именно 15 сентября (так как вы отработали часть первой половины месяца).
Таким образом, руководство грубо нарушило закон, оставив вас без выплаты 15 сентября. Сдвиг первой выплаты почти на месяц- до 30 числа недопустим.
2. Статья 142 ТК РФ разрешает работнику известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка составляет более 15 дней. У вас 15 дней задержки первой части заплаты истекли 30 сентября, соответственно, начиная с 1 октября, вы имеете полное право приостановить работу.
Таким образом, вы можете прямо сейчас написать заявление на имя руководителя о приостановке работы в связи с задержкой оплаты труда на основании ст. 142 ТК РФ, зарегистрировать его в приемной (или отправить заказным письмом с описью) и официально не выходить на рабочее место со следующего дня. За время приостановки работы за вами сохраняется средний заработок.
Задержка исчисляется с 30 сентября, поскольку именно эта дата установлена трудовым договором как срок выплаты аванса. Право приостановить работу возникает при просрочке свыше 15 дней, то есть с 15 октября, при письменном уведомлении работодателя. Трудовой договор содержит даты выплат 30-го и 15-го числа - сохранились ли у Вас экземпляр договора и документы, подтверждающие фактическое неполучение денежных средств? В трудовых спорах о невыплате заработной платы работодатель нередко в суде ссылается на отсутствие вины - финансовые затруднения, действия контрагентов, форс-мажор. Однако позиция высшей судебной инстанции однозначна: финансовые трудности организации не освобождают работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату и не прерывают течение срока задержки. Из практики сопровождения трудовых споров: в большинстве дел ключевым доказательством служит именно трудовой договор с фиксированными датами выплат в совокупности с выпиской по банковскому счёту работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные трудовым договором сроки. Задержка выплаты аванса, причитающегося 30 сентября, исчисляется с указанной даты.
По истечении 15 календарных дней задержки, то есть с 16 октября 2026 года, Вы вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя. За период приостановки за Вами сохраняется средний заработок. Одновременно работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).
Рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации с приложением расчёта, а в случае отказа обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Александр.
Задержка по каждой выплате исчисляется отдельно, с дня, следующего за установленной датой.
Аванс за сентябрь (срок — 30.09):
Просрочка началась с 01.10. 15-Дневный срок истёк 16.10. С 17.10 вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Окончательный расчёт за сентябрь (срок — 15.10):
Просрочка началась с 16.10. 15-Дневный срок истекает 31.10. С 01.11 возникает самостоятельное право на приостановку.
Важно: приостановка возможна только после письменного уведомления работодателя. За весь период приостановки сохраняется средний заработок. Дополнительно начисляется компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ).
При невыплате — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или иск в суд.
Задержка в вашем случае начинается с 15 сентября, поскольку именно эта дата установлена трудовым договором как день выплаты. Работодатель не вправе переносить выплату на 30 сентября из-за финансовых проблем. Согласно ч. 6 Ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленную дату. Право приостановить работу возникает после 15 календарных дней задержки — по ст. 142 ТК РФ. Поэтому отсчет 15 дней идет от 16 сентября, и после его окончания при письменном уведомлении работодателя работу можно приостановить.
Здравствуйте. Если первая выплата за работу с 3 сентября по вашему графику должна была поступить 30 сентября, просрочка считается с 1 октября, а не с 15 сентября. По ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Приостановить работу можно при задержке свыше 15 дней, письменно уведомив работодателя (ст. 142). Точную дату важно сверить с условиями договора.
