-
Вопрос № 00234249
Возможно ли понизить меня в должности, если я нахожусь в декрете? Работаю на государственной службе. На данный момент мой отдел ликвидировали и разделили на 2 отдела. В обоих есть моя должность. Мне выдали уведомление о том, что происходят оргштатные мероприятия и мою должность сократили. Начальник хочет меня понизить в должности, а на мое место принять другого сотрудника.
Понизить вас в должности без вашего письменного согласия абсолютно невозможно. Закон полностью на вашей стороне. Как государственному гражданскому служащему в декрете, вам предоставлены жесткие правовые гарантии, защищающие от произвола руководства при любых оргштатных мероприятиях. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ (которая в полной мере распространяется на госслужащих), увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя категорически запрещено. Исключением является только полная ликвидация самого государственного органа (ведомства), а не отдельного министерского департамента или отдела. Любое изменение ваших должностных обязанностей и перевод на другую (тем более нижестоящую) должность возможны исключительно с вашего добровольного письменного согласия (ст. 28 ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и ст. 72.1 ТК РФ).
Какая именно формулировка причины (статья закона или пункт) указана в выданном вам уведомлении об оргштатных мероприятиях?
Здравствуйте.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком Вы защищены от увольнения по инициативе представителя нанимателя (ч. 3 Ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, ст. 261 ТК РФ). Перевод на нижестоящую должность допустим исключительно с Вашего письменного согласия (ст. 29 Закона № 79-ФЗ). Поскольку в новом штатном расписании Ваша должность сохранена, сокращение носит формальный характер и не может служить основанием для понижения. Принятие иного лица на Вашу должность на постоянной основе недопустимо - допускается лишь срочный контракт на период Вашего отсутствия (ч. 2 Ст. 35 Закона № 79-ФЗ).
Рекомендую направить письменное возражение против перевода с указанием на нарушение гарантий, закреплённых законодательством о государственной службе. В случае издания приказа о понижении - обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Александр.
Нет, понизить вас в должности во время отпуска по уходу за ребенком незаконно. На весь период декрета за вами сохраняется ваша должность (ч. 4 Ст. 256 ТК РФ). Работодатель не вправе сократить вашу должность, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 261 ТК РФ), а для госслужащих действует аналогичный запрет (ч. 3 Ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ).
Если должность действительно сокращается, вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии (ст. 31 ФЗ № 79-ФЗ). Понижение возможно только с вашего письменного согласия. Насильно перевести на нижестоящую должность нельзя.
Что делать: не подписывайте никаких уведомлений о переводе или согласии на понижение. Потребуйте письменное обоснование и перечень вакансий. При давлении — жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в суд (срок — 3 месяца, ст. 392 ТК РФ).
Понижение в должности в период отпуска по уходу за ребёнком без Вашего согласия недопустимо. Работодатель вправе предложить иную должность, однако перевод возможен исключительно с Вашего письменного согласия. Уведомление о сокращении должности было Вам вручено лично или направлено почтой? На практике работодатели нередко пытаются оформить такой перевод через процедуру сокращения, маскируя фактическое понижение под организационно-штатные мероприятия. Важно понимать, что суды, рассматривая подобные споры, анализируют не название процедуры, а её реальное содержание, и в большинстве случаев из тех, что касаются госслужащих в декрете, ключевым доказательством оказывается сравнение должностных регламентов до и после реорганизации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если речь о государственной гражданской службе, понизить вас в должности без вашего письменного согласия нельзя: перевод на иную должность допускается с согласия гражданского служащего (ст. 28 Федерального закона №79-ФЗ). При сокращении вашей должности представитель нанимателя обязан предложить имеющиеся вакантные должности с учетом квалификации и профессионального уровня (ст. 31 №79-ФЗ). Само нахождение в отпуске по уходу за ребенком не позволяет просто заменить вас другим сотрудником на вашей должности: за вами сохраняется должность. Рекомендую не подписывать согласие на перевод на нижестоящую должность, если вы с ним не согласны
Это не законно, пока Вы в декретном, Вас не понизить, не уволить нельзя, получив ууведомление, Вы им напомните ТК РФ.
