-
Вопрос № 00233941
Добрый день, работаем вместе с молодым человеком на производстве. Так получилось что во время смены и мне и ему стало плохо, уехал в больницу после обеда, был рабочий день, мастер смены одобрил уход и был вкурсе. Больничный нам открыли в этот же день. Я вышла с больничного на день раньше, а молодой человек подвернул ногу и ему открыли новый больничный у хирурга. Директор производства попросил передать мастера смены, цитирую «производство в его услугах больше не нуждается». И в прошлую смену мастер смены сообщил мне, что директор ждет когда мой парень приедет писать заявление на увольнение но никаких оснований не предоставил
Само по себе отсутствие оснований для увольнения не означает, что работодатель вправе требовать заявление «по собственному желанию». По описанным обстоятельствам принуждать молодого человека писать такое заявление нельзя: увольнение по собственному желанию должно исходить от работника добровольно. При этом наличие больничного существенно для ситуации, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, как правило, не допускается. Ключевая норма — ст. 81 ТК РФ: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отдельно важно, что отсутствие на рабочем месте в день ухудшения состояния здоровья само по себе не должно автоматически считаться прогулом, если уход был согласован с мастером и временная нетрудоспособность подтверждена медицинскими документами; окончательная оценка зависит от документов и обстоятельств. Сейчас молодому человеку не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, если он этого действительно не хочет. Следует сохранить сведения о согласовании ухода с мастером, больничные и переписку по ситуации; если работодатель издаст приказ об увольнении, необходимо получить его копию и своевременно оспаривать увольнение. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Хочу еще дополнить, что такая же ситуация произошла с нашим коллегой. Он тоже ушел на больничный, когда вышел с него ему запретили выполнять свою работу. Отправляли на склад производства и требовали показать список входящих и исходящих вызовов. Мы думаем написать в трудовую инспекцию. Насколько успешное будет это действие?
Увольнение работника, находящегося на больничном, недопустимо по российскому трудовому законодательству. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности. Вашему молодому человеку не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, если такового желания нет. Каков официальный статус трудоустройства - трудовой договор оформлен официально или отношения не закреплены документально? Работодатель в подобных ситуациях нередко выстраивает следующую тактику: давление через третьих лиц, создание невыносимых условий труда и ожидание добровольного заявления об увольнении. Если работник под давлением всё же напишет заявление, оспорить его в суде крайне сложно - суды в большинстве случаев расценивают такое заявление как добровольное волеизъявление, и лишь в единицах из десяти подобных дел удаётся доказать факт принуждения через свидетельские показания и переписку. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.
В описанной ситуации увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя не допускается в силу прямого запрета ч. 6 Ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации). Согласованный с мастером смены уход и наличие открытого в тот же день листка нетрудоспособности исключают квалификацию отсутствия как прогула по подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию при отсутствии правовых оснований может быть квалифицировано как принуждение к увольнению.
Готов оказать дальнейшую дистанционную правовую помощь: подготовку процессуальных документов, жалоб в ГИТ и исковых заявлений, а также письменные консультации по мере развития ситуации.
С уважением, Александр.
Работодатель не вправе требовать от него заявления об увольнении по собственному желанию. Такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Наличие больничного также подтверждает уважительность отсутствия; увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в общем случае запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Нужно не писать заявление, продолжать предоставлять больничные и сохранять переписку/свидетельства давления. При попытке незаконного увольнения следует обратиться в Государственную инспекцию труда и суд; срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте!
Ваш парень имеете право не подавать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель принуждает работника к увольнению по собственному желанию, то такое увольнение можно оспорить в судебном порядке с восстановлением на работе, взысканием с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Здравствуйте!
Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), выплатят только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если руководство очень желает и молодой человек не против, то пусть предложит работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В таком соглашении можно прописать любое количество окладов (5-7 и более), которое по мнению работника компенсирует ему все временные и моральные издержки связанные с поиском нового рабочего места.
