Гость
-
Вопрос № 00002335
Сталкнулись с такой ситуацией жена сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет но сама не справляется могу ли я как работающий сократить свою неделю для помощи
Юридическая компания Ваш Юрист
По общему правилу режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению с работником — как при приеме на работу, так и в процессе его занятости у работодателя (ст. 92 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путем достижения соглашения между компанией и трудящимися. Его можно вводить в режиме: неполного рабочего дня (уменьшается количество часов в день, но сохраняется общее количество рабочих дней в неделю). телефон для бесплатной консультации 83432879732
Дмитриев Алексей Сергеевич
Юрист прошел модерацию
По общему правилу режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению с работником — как при приеме на работу, так и в процессе его занятости у работодателя (ст. 92 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путем достижения соглашения между компанией и трудящимися. Его можно вводить в режиме: неполного рабочего дня (уменьшается количество часов в день, но сохраняется общее количество рабочих дней в неделю)
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Юрист прошел модерацию
Нет
