-
Вопрос № 00233396
Здравствуйте, я хотела уволиться с места работы продавца универсала, где я проработала 3 дня, не выдержала такой нагрузки, пришла в свой первый выходной при графике 2/2 чтобы сообщить об увольнении, мне сказали что у меня испытательный срок ещё 3 месяца и я не могу уволиться, не дали бумагу об увольнении и сказали подписать бумагу об неоплачиваемом отпуске, я из-за слез и паники , тк. это моя первая работа и первое увольнение подписала не глядя этот отпуск, который почему то не показывается в системе, в личном кабинете, произошло это все вчера, мне сказали как только отпуск кончится то мне и подпишут увольнение, а кончается он 31 октября, но мне стало так страшно, я не понимаю что это, зачем.. почему меня не могут просто уволить и все, я отправила заявку через личный кабинет, но так как у меня там нет статуса отпуска и видимо статуса испытательного срока, то в заявке я могла указать только дату заявления сегодняшним числом - 29.09.2026, а дату увольнения 13.10.2026, мне страшно что теперь меня заставят отрабатывать 2 недели по статье , что делать в такой ситуации..
По описанию, работодатель не вправе объяснять отказ в увольнении тем, что у вас «испытательный срок 3 месяца». Напротив, если испытание действительно установлено в трудовом договоре, в период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели. Это прямо предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Поэтому дата 13.10.2026 в поданной вами заявке не означает, что вы обязаны работать до этой даты: вопрос можно уточнить новым письменным заявлением. Если условия об испытании вообще нет в трудовом договоре или отдельном соглашении, ситуация иная — тогда действует общий срок предупреждения. Отдельный риск связан с подписанным отпуском без сохранения зарплаты до 31.10.2026. Сам по себе такой отпуск не лишает вас права прекратить трудовой договор по собственному желанию; однако важно установить, что именно вы подписали и на каком основании отпуск был оформлен. Ст. 128 ТК РФ предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника, поэтому обстоятельства его оформления здесь существенны. Сейчас разумно: проверить трудовой договор на наличие условия об испытании и получить копию подписанного документа об отпуске; зафиксировать подачу заявления от 29.09.2026; при наличии испытания подать работодателю письменное заявление с требованием оформить увольнение с соблюдением трехдневного срока. Если работодатель откажется принимать заявление или оформлять увольнение, сохраните подтверждение отказа и подачи документов. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три календарных дня (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Испытательный срок не запрещает увольнение и не требует отработки двух недель — этот срок применяется только по общему правилу ст. 80 ТК РФ. Принудительный отпуск без сохранения зарплаты незаконен: такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ), а принуждение влечёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:
Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через три дня, ссылаясь на ч. 4 Ст. 71 ТК РФ. Вручите под подпись или направьте заказным письмом с описью.
Письменно отзовите подписанное заявление на отпуск, указав на принуждение.
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
На 3-дневном испытательном сроке Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели. Подписанный Вами документ об отпуске может быть оспорен как подписанный под давлением. Трудовой договор был оформлен в письменной форме при трудоустройстве? На практике работодатели намеренно подменяют заявление об увольнении документами об отпуске именно в период испытательного срока, рассчитывая на правовую неосведомлённость работника - в большинстве подобных случаев ключевым доказательством при оспаривании служит отсутствие записи о предоставлении отпуска в унифицированных формах кадрового учёта работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Испытательный срок не лишает вас права уволиться по собственному желанию. Если условие об испытании включено в трудовой договор, в период испытания вы вправе предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 2 недели — ст. 71 ТК РФ. Если испытание в договоре не установлено, действует общий срок предупреждения 14 календарных дней по ст. 80 ТК РФ. «Отпуск за свой счет» не может использоваться для принуждения к продолжению работы. Рекомендую направить работодателю письменное заявление об увольнении с указанием основания и срока предупреждения, сохранив подтверждение вручения. Если испытание действительно установлено договором, дата увольнения через 3 дня является законной.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если сотрудник находится на испытательном сроке и понимает, что работа ему не подходит, он имеет право уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня, а вовсе не за 2 недели.
Вам обязаны выплатить деньги за те 3 дня, которые вы честно отработали, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (за эти 3 дня там выйдут копейки, но сам факт).
Если испытательный срок, то срок отработки 3 дня.
