-
Вопрос № 00233380
Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию (руководство предлагало по соглашению сторон,не согласилась) 21 сентября,с отработкой 14 дней. Сказали заявление нужно писать в программе(впервые писала там заявление). В программе днем увольнения указала 21 сентября ПО ОШИБКЕ,тк не знала как там нужно составлять заявление. Заявление отклонили. Но там же данное заявление распечатала,директор поставил на нем печать,подпись и дату. Мой крайний рабочий день должен быть 5октября. Сейчас я на больничном. Руководство заявление не принимает,говорит,что я должна писать новое,тк старое они отклонили. Я обратилась в прокуратуру,написала в Роструд. Меня не увольняют. В прокуратуре и в Роструде обращения рассматриваются 30 дней. Мне уже дали оффер из другой организации. Там меня ждут. Что делать?
Что важно знать
Больничный не препятствует увольнению. Если заявление подано до больничного, 14 дней отработки идут параллельно с больничным. Уволить обязаны в указанную дату, даже если вы на больничном (ст. 80 ТК РФ).
Письменное заявление с подписью директора — это юридически значимое уведомление. То, что электронное отклонили, не отменяет бумажное. Директор его подписал — значит, принял.
Работодатель не вправе отказать в увольнении. По ст. 80 ТК РФ вы уведомили — через 14 дней можете прекратить работу. Разрешение работодателя не нужно.
Что делать прямо сейчас
Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Дата на почтовом штемпеле — это дата уведомления. Если письмо отправлено 29 сентября, последний рабочий день — 13 октября.
Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию онлайн — там рассматривают быстрее, чем через Роструд письменно, иногда в течение нескольких дней.
На новую работу оформляйтесь после истечения 14 дней с момента уведомления. Если новый работодатель ждет — объясните ситуацию, обычно идут навстречу на пару дней.
Не пишите новое заявление, пока не отправили старое почтой — так вы зафиксируете, что уведомление уже было подано 21 сентября.
У вас есть бумажное заявление с подписью директора — этого достаточно. Отправьте его копию почтой с описью, дождитесь истечения 14 дней и требуйте расчёт и трудовую книжку. Если не выдадут — через суд можно взыскать компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Если понадобиться помощь — обращайтесь: https: //debitor-expert.ru/
Если я 21 го уже их поставила в известность об увольнении, тогда зачем мне ждать ещё 14дней? У меня, в том то и дело, что нет времени. Меня 8 октября уже ждут на новой работе.
14 Дней уже идёт с 21 сентября — дополнительно ждать не нужно. 21 Сентября + 14 дней = 5 октября — это ваш последний рабочий день.
8 октября вы уже свободны и можете выходить на новую работу. Проблема только в том, что работодатель не оформил увольнение. Но это его проблема, а не ваша.
Что делать:
5 октября можете не выходить на работу — уведомление подано 21 сентября, срок истёк.
Отправьте копию бумажного заявления ценным письмом с описью на юрадрес работодателя — это зафиксирует, что уведомление от 21 сентября существует.
Требуйте расчёт и трудовую книжку. Если не выдадут — через суд компенсация за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Повторно отсчитывать 14 дней не нужно — они уже прошли. 5 Октября — последний день, 8 октября выходите на новую работу.
На новую работу можно устроиться без трудовой. Скажите новому работодателю, что прежний не отдаёт книжку. По закону новый работодатель обязан оформить вас и без неё — вы просто пишете заявление о том, что трудовая утеряна или не выдана прежним работодателем. Заводится новая.
Запросите выписку из СФР (Социальный фонд) через Госуслуги — там виден ваш страховой стаж. Это заменит трудовую для подтверждения опыта.
Если работодатель прежний отказал вам в увольнении - формально вы ещё числитесь — но это незаконно. По ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в увольнении. Отклонение в электронной программе не отменяет бумажное заявление с подписью директора.
Если не выйдете 6 октября (после истечения 14 дней):
Уволить за прогул не могут — вы уведомили об увольнении 21 сентября, срок истёк 5 октября. Если попытаются — это незаконно, легко оспорить в суде.
Но работодатель может попытаться оформить прогул, чтобы усложнить вам жизнь. Чтобы защититься (как я и писала ранее):
Отправьте копию бумажного заявления с подписью директора ценным письмом с описью на юрадрес работодателя. Сегодня 29 сентября — отправляйте срочно. Это ваше доказательство, что уведомление от 21 сентября существует.
Напишите отдельное заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчёт в связи с увольнением 5 октября. Тоже отправьте почтой с описью.
С 6 октября не выходите на старую работу. Вы уведомили за 14 дней — ваша обязанность выполнена.
На новую работу выходите 8 октября. Если спросят трудовую — объясните ситуацию, заведут новую или запросят данные через СФР.
Главное: у вас на руках есть бумажное заявление с подписью и печатью директора от 21 сентября. Это ваш щит. Даже если работодатель не оформит увольнение в программе, по закону вы уволены с 5 октября. А если он задерживает оформление — это его нарушение, за которое он заплатит компенсацию, если вы обратитесь в суд или в трудовую инспекцию.
Направьте работодателю повторное заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением - это зафиксирует дату получения. Отсчёт 14 дней начнётся со дня, следующего за днём получения работодателем. Распечатанное заявление с подписью и печатью директора является доказательством его осведомлённости о Вашем намерении уволиться. На практике работодатели нередко затягивают увольнение, рассчитывая на то, что работник совершит дисциплинарный проступок в период ожидания, что дало бы основание для увольнения по иной статье - это важно учитывать, находясь на больничном и соблюдая все формальности. Дата подачи заявления зафиксирована на распечатанном экземпляре - какая именно дата стоит на печати директора? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день, по соглашению сторон нет ни чего страшного уволиться все выплаты и гарантии за вами сохраняются, просто по соглашению сторон можно и не отрабатывать, сейчас же вам нужно дождаться ответа из роструда и прокуратуры в другом случае можно было запросить 10 дней для ответа и так же можете написать работодателю письменно о своем увольнении и чтобы он вам ответил в течении 10 ти дневного срока, с этим тогда уже можно работать.а вы так же можете выходить на новое место работы, т.к отработка это формальность а не юридическая обязанность
Здравствуйте. Подписанная директором и датированная копия заявления подтверждает его получение 21 сентября. По ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) срок предупреждения истекает 5 октября. Ошибка в электронной форме сама по себе заявление не отменяет. Направьте работодателю заказное письмо с копиями заявления и уточнением даты, затем потребуйте оформить увольнение и расчёт.
Заявление на увольнение — ваше право, не работодателя. Если оно есть с печатью и подписью директора — оно принято. Отклонение в программе — техническая ошибка. Направьте заявление повторно заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней считайте себя уволенной. Если не оформят — суд обяжет уволить и выплатить компенсацию. Новому работодателю объясните.
