-
Вопрос № 00233252
Что делать,если работа мужа не хочет выпускать его с отпуска до 1,5 лет? Хотим оформить его на мужа,работает официально 3 года,сказали,что если оформим,на работу с этого отпуска они его не выпустят
Здравствуйте, Валерия. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет любому из родителей, это право прямо закреплено в ст. 256 ТК РФ и не зависит от согласия или желания работодателя. Отказ или угроза «не выпустить с отпуска» незаконны, а увольнение сотрудника, находящегося в таком отпуске, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается по ФЗ-255 через СФР, а не работодателем напрямую, поэтому опасения по поводу «невыгодности» для организации фактически безосновательны, работодателя это финансово не затрагивает.
Мужу нужно подать письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком с приложением свидетельства о рождении и подтвердить получение работодателем (второй экземпляр с отметкой о принятии или почтой с описью). Устные угрозы значения не имеют, работодатель обязан издать приказ. Если после этого последуют реальные действия по увольнению или недопуску к работе после отпуска, это уже основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд, и в такой ситуации грамотно оформленные документы и позиция существенно повышают шансы на защиту прав.
Здравствуйте. Действия работодателя полностью незаконны, так как закон гарантирует сохранение рабочего места, а с 2024 года позволяет официально работать на полную ставку и одновременно получать 100% пособия, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: муж работает в коммерческой компании или на госслужбе?
