Отпуск по уходу за ребенком?

Справку с работы жены о неоформлении пособия до 1, 5 лет можно получить после окончания отпуска по БиР, перед подачей заявления на пособие на мужа. Основание: ст. 13 ФЗ №81-ФЗ
Жена должна не находиться в отпуске по уходу и не получать пособие на себя.
Справка должна быть актуальной (срок действия — 1 месяц).
Обратитесь к работодателю жены за справкой после выхода из отпуска по БиР, но до оформления пособия на мужа.

Добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Да, для расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут учитываться доходы по обоим договорам — и по трудовому, и по гражданско-правовому (ГПХ).

Все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), входят в расчет среднего заработка.

Подробное объяснение

1. Учитываются ли доходы по договору ГПХ?

Да, учитываются. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в расчет среднего заработка включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Ключевое условие для договора ГПХ — с него должны были уплачиваться страховые взносы. Начиная с 2017 года, заказчики по договорам ГПХ обязаны начислять и уплачивать взносы на обязательное социальное страхование (за исключением некоторых случаев, например, с ИП). Поэтому заработок по такому договору почти всегда включается в расчет.

2. Как правильно действовать вашему мужу в 2025 году:

Справки о доходах: Он правильно взял справки с предыдущего места работы. Убедитесь, что в них указаны доходы за 2023 и 2024 годы.
Обращение к текущему работодателю: Муж подает заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет по своему текущему месту работы.
Подготовить - Пакет документов:

Здравствуйте. Пока будет действовать единое пособие на 1 ребенка на второго начислят автоматически в том же размере. А вот с продлением будут проблемы. Если в отпуске по уходу будет отец ребенка, то у вас за этот период должен быть доход не менее 8 МРОТ

Здравствуйте! Автоматическое назначение пособия на второго ребёнка без заявления утверждать нельзя: обычно СФР оценивает право по новым обстоятельствам. Если пособие до 1, 5 лет оформит отец, это само по себе не лишает Вас единого пособия. При отсутствии дохода важны уважительные причины по Правилам, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330: при них правило 8 МРОТ не применяется либо снижается пропорционально.

Здравствуйте. Да, деоушке оформят отпуск по уходу до 1, 5 лет даже, если отец не работает. При оформлении предоставите справки о том, что вам - родителям не выплачивается данное пособие. Вы предоставляете справку с места своей работы, а отец, как не работающий, из СФР. Но вы должны иметь ввиду, что в дальнейшем при оформлении единого пособия др 17 лет, у вас и у вашего мужа должен быта доход не менее 8 МРОТ на человека. Как только дедушка оформит отпуск по уходу, у вас не будет основания доя применения нулевого дохода. Поэтому, если декрет будет оформлен на деркшку, а фактически за ребенком будете ухаживать вы, т.е. Фактически не будете работать, в дальнейшем будут проблемы с назначение единого пособия.

Да, отпуск по уходу за ребенком можно оформить на официально работающего дедушку, даже если отец ребенка безработный. Это прямо предусмотрено законом. Законодательство не связывает право дедушки на отпуск с фактом трудоустройства отца. Ключевое условие — отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери, а дедушка фактически осуществляет уход за внуком. Безработица отца не является препятствием для оформления. Вам потребуются: Заявление дедушки на имя его работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Свидетельство о рождении ребенка. Справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком и не получает пособие. Для неработающего отца: справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эта справка подтверждает, что пособие не выплачивается безработному отцу, и исключает двойную выплату. Неработающему отцу не нужно срочно трудоустраиваться, чтобы дедушка мог оформить отпуск. Отсутствие работы у отца лишь меняет перечень необходимых документов (справка из соцзащиты вместо справки с места работы). Важно начать оформление заблаговременно, так как сбор справок может занять время. Если работодатель дедушки откажет в предоставлении отпуска, его отказ является незаконным. Его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суде. Применимые нормы права: Статья 256 Трудового кодекса РФ.

Для расчета пенсии важен не непрерывный стаж, а среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд (5 лет) до 1 января 2002 года. Это означает, что перерывы в работе не имеют значения, если выбранный вами период охватывает 60 календарных месяцев работы. Например, вы можете выбрать период с сентября 1983 по август 1988 года или любые другие пять лет, идущие подряд. СФР не будет "состыковывать" стаж из двух мест с перерывом для получения этой суммы.

Для расчета пенсии пятилетний период заработка не обязан быть непрерывным в одной организации, и Социальный фонд РФ может «состыковать» эти два периода, отбросив двухмесячный перерыв. Формулировка «60 месяцев подряд» в пенсионном законодательстве означает непрерывное календарное течение времени, но закон прямо разрешает СФР соединять периоды работы, если между ними был перерыв. При этом сам двухмесячный перерыв просто исключается (выбрасывается) из расчета, а месяцы до и после него суммируются до набора полных 60 месяцев.

Здравствуйте, Юлия! В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет отцам — сотрудникам органов внутренних дел только в случаях воспитания ими ребёнка без матери, вызванного отсутствием объективной возможности ухода за ребёнком матерью (смерть матери, лишение её родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, отец должен предоставить работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
— документ, подтверждающий отсутствие материнского попечения по объективным причинам.
Определением Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 года № 20-КГ13-34 установлено, что названные положения Федерального закона, исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, что обусловлено необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Сотруднику органов внутренних дел, взявшему отпуск по уходу за ребёнком, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.

Да конечно.

Здравствуйте! Да, вы имеете полное право на отпуск. Даже если вы устроились на работу 22 октября 2025 года, вы можете взять отпуск за полный год перед декретным отпуском.

Здравствуйте. Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (БиР), а затем оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ. Уволить вас после ежегодного отпуска, но перед отпуском по уходу за ребёнком работодатель не имеет права, так как вы находитесь в состоянии непрерывной трудовой защиты (отпуск по уходу до 1, 5 лет сохраняет место работы). Увольнение в этот период возможно только в исключительных случаях (ликвидация организации) и с выплатой компенсации.

Добрый день, да можете. Нет, уволить не могут.

Здравствуйте, Карина! Да, вам положены выплаты по беременности, родам и уходу за вторым ребенком. Ваш муж также имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, даже если вы не работаете.

Добрый день! Вам просто откажут либо в тех либо а этих пособиях!

Нужно получать зарплату. Отсутствие дохода без уважительных причин не является основанием для выплат от государства.

Добрый день! Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. При этом, указанная Вами информация для определения вида выплат в качестве лица, имеющего статус малоимущего, не достаточен. Прошу перезвонить по телефону, указанному в профиле.

Здравствуйте! Для назначения пенсии как матери 3 детей в возрасте 57 лет необходимо иметь не менее 30 баллов. Однако в Выписке из лицевого счета далеко не всегда содержится корректная информация относительно ВАших баллов. Возможно есть периоды учебы, ухода за ребенком или за нетрудоспособными, получение пособия по безработице, которые не отражены в Вашей выписке. Также на увеличение баллов влияет заработок, который учтен при расчете баллов.

Здравствуйте! Сейчас Вам не положена никакая пенсия, т.к. не выполнены условия для ее получения. Согласно ст. 32 ФЗ-400 необходимо иметь ИПК не менее 30 (у Вас 17) и возраст 57 лет. Страхового стажа у Вас достаточно. Досрочно пенсия назначается:

1.2) женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

Вам в любом случае надо доработать чтобы набрать еще 13 баллов ИПК. Официально потом сможете выйти на пенсию сможете не ранее 2031 года.

Обращайтесь ко мне в Ватсап. дам подробные разъяснения (за плату).

Здравствуйте!

Будут. Трудоустроенные родители с детьми до полутора лет могут получать одновременно пособие и заработную плату.

Часто путают декретные с отпуском по уходу за ребенком. Декретные это оплата брльничного листка по беременности и родам. Вы не рожали, его оплата вам не полагается. Что касается отпуска по уходу за ребенком до 1, 5лет то вам его обязаны предоставить и производить выплаты. Пишите два заявления на отпуск и на выплату пособия до 1, 5лет. Их зарегистрируйте у работодателя, пусть откажет. Обратитесь потом в СФР, а потом в прокуратуру или в суд.

Да, конечно законно.