-
Вопрос № 00233230
Я работал в течении года в караоке-баре администратором не официально. Прикарманивал в тайне от начальника некую сумму денег с отчётов. Например писал в бланке отчёта что сделал гостям скидку 10 процентов якобы в честь дня рождения, а на деле её не делал и 10 процентов забирал себе. Так же мог продать чипсы или пиво по цене в прайсе, но не занося в отчёт. Просто потом покупал его в 2 раза дешевле, а разницу себе в карман. При этом я просил гостей пересылать деньги на мой банк по номеру телефона. Вчера меня поймали. Начальник обзванивает всех моих клиентов и спрашивает, сколько я с них взял. Сравнивает это с бланками, где указана более маленькая сумма. Он предложил мне два варианта: Либо я присылаю ему выписку из своего банка (мои личные данные), он сравнивает это с отчётами и я выплачиваю недостающие суммы. Либо он сам обзванивает клиентов, узнаёт, и пишет заявление в полицию. Подскажите пожалуйста, что делать. За те смены, на которых он меня поймал, я деньги уже вернул. Как мне поступить дальше?
Ваши действия квалифицируются как хищение путём обмана. Предоставление банковской выписки работодателю - добровольный шаг, однако отказ не исключает уголовное преследование. Возврат средств снижает, но не исключает ответственность. На практике в делах данной категории ключевым доказательством для стороны обвинения является именно совокупность показаний потерпевших и финансовых операций по счёту. Из опыта ведения подобных дел: когда виновная сторона добровольно возмещает ущерб до возбуждения уголовного дела и письменно фиксирует это соглашением, вероятность прекращения дела по нереабилитирующим основаниям существенно возрастает. Без письменного соглашения о возмещении ущерба и его процессуального оформления формальный возврат денег не защитит Вас от уголовного преследования. Работодатель уже предпринял сбор доказательной базы - обзвон клиентов фактически формирует свидетельские показания. Что именно было отражено в письменных соглашениях с работодателем при возврате денег за выявленные смены? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.
Ваши действия могут быть квалифицированы по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата). Работодатель, допустивший неоформленные трудовые отношения, сам нарушает ст. 15 И 67 ТК РФ, однако это не освобождает вас от ответственности.
Передача банковской выписки — раскрытие персональных данных без законного основания; работодатель не вправе её требовать. Однако добровольное возмещение ущерба до возбуждения уголовного дела является смягчающим обстоятельством (ст. 61 УК РФ) и может способствовать прекращению дела в порядке ст. 76 УК РФ.
Рекомендуется: зафиксировать факт уже произведённого возврата, предложить письменное соглашение о добровольном возмещении остатка без раскрытия банковских данных, ограничить дальнейшие переговоры письменной формой.
Для детального разбора ситуации и сопровождения предлагаю продолжить консультацию в удалённом формате.
С уважением, Александр.
Доброго времени!
СВоими словами и коротко., верните все те деньги которые вы присвоили себе, ибо если заявит вам проблем будет больше, и возможна судимость, оно вам нужно!
