Когда отдых?

(2 ответа)

Артур

Вопрос № 00023243
04.08.2023 00:43

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

04.08.2023 00:48

Телефон

Здравствуйте! Вам бухгалтер обязан рассчитать с учётом мнения службы кадров. Если вам предъявленный расчет не нравится обратитесь в государственную инспекцию по труду и (или) в суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

04.08.2023 10:26

Телефон

Доброго времени суток. Не законно. У вас скорее совместительство, а не совмещение. Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Всего вам хорошего.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

39 минут среднее время ответа

115 вопросов за сутки

Запись в трудовой книжке ?

2 ответа

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....
Электронная трудовая_Две основных работы?

2 ответа

Добрый день! подскажите, если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно. Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?

Мерзликин Алексей Борисович

Основное место работы может быть только одно, все что другое согласно ТК РФ будет совместительством.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Андрей. У работника может быть только одно основное место работы. Другая работа будет работой по совместительству. Это закреплено в ТК РФ.

При наличии второго места работы, вы обязаны уведомить работодателя, если имеете основное место работы.

Данные о трудоустройстве все поступают в Социальный фонд РФ, электронно. "Отследить", всё очень просто.
Самозанятость и основная работа?

4 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
Основная работа в двух местах

5 ответов

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего страшного не произошло. Не волнуйтесь.

Написали заявление новым числом, если вы не материально ответственное лицо, на которое могут повесить недостачу, то все нормально.

Камынин Илья Юрьевич

с момента подачи заявления

Кирдяев Андрей Николаевич

Сейчас уже никакой. А так работодатель нарушил закон(если бы не переписали заявление).

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой
Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

3 ответа

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Киреев Артур Равильевич

напишите в личку если хотите

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, имеет право

Бронштейн Александр Михайлович

Совместительство на то и совместительство что позволяет работодателю заместить эту должность другим работником на полный день
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Работа на вредном производстве

1 ответ

Здравствуйте, я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в золотодобывающей компании, основная работа у нас непосредственно на обогатительной фабрике. Все работники фабрики имеют сетку по вредности а у нашей профессии её нет, хотя большее время у меня приходится на самой фабрике. Сколько времени я могу находится внутри вредного производства в день ( 11 часовой рабочий день, вахта 2 месяца на 2 месяца). Если можно предоставить какие нибудь ссылки на статьи закона. Заранее спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие "сетки по вредности" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике, действительно вызывает вопросы. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами. Основные статьи ТК РФ, которые регулируют ваш вопрос: Статья 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени": Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Статья 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)": Определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе она не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда": Возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Регулирует порядок проведения СОУТ, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваши рабочие места отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, то ваша продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Если СОУТ не проводилась или по её результатам ваши условия труда не признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, то сокращенный рабочий день вам не положен только на основании того, что вы работаете "внутри вредного производства". Важно, чтобы вредность была официально подтверждена СОУТ. Запросите у работодателя результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить вас с результатами СОУТ. Обратите внимание на класс (подкласс) условий труда, установленный для вашего рабочего места.Класс 3 (вредные условия труда) имеет 4 степени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для 3 и 4 степени.Класс 4 (опасные условия труда) также предполагает сокращение рабочего времени. Если по результатам СОУТ ваши условия труда признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, а ваш рабочий день не сокращен, вы имеете право требовать сокращения. Если работодатель отказывается предоставить информацию по СОУТ или не сокращает ваш рабочий день при наличии оснований, вы можете обратиться: В профсоюзный орган (если он есть на предприятии). В Государственную инспекцию труда в Иркутской области.
Замена лет после декрета

1 ответ

Добрый день. Какие годы я могу заменить при расчете больничного в 2023 году, если с 2019 по конец 2021 года я была в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтерия уверяет, что я не могу заменить на 2017 и 2018 год. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Да, Вы можете заменить на 2018 и 2022год, если в эти года у Вас не было больничных
Помоги решить задачу

3 ответа

Задача 2

Булатовой Л.И., учителю начальных классов МБОУ СОШ № 20 г. Екатеринбурга. 03.10.2022 г. был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Булатова Л.И. с приказом не согласилась, пояснив следующее: 26.09.2022 г. она не смогла явиться на первый урок, т.к. получала загранпаспорт, понимая, что опоздает, попросила свою коллегу. учителя начальных классов Иванникову А.А., заменить ее. По мнению директора школы. учитель должна была сообщить о случившемся ему лично и получить разрешение на свое замещение другим учителем.

Правомерны ли действия Булатовой Л.И.? Правомерны ли действия директора школы? Рекомендуете ли Вы Булатовой Л.И. обратиться в суд для признания выговора незаконным? Ответ аргументируйте.

Байдак Зоя Михайловна

Извините. Но, у юристов на этом сайте иные цели и задачи.

Ваша задача подлежит решению только на платной основе. Обращайтесь.

Ким Галина

за почем аргументировать?

Ватолин Александр Иванович

На возмездной основе задача вам будет решена.
Допустимо или нет для Д.И. «Ведущий инженер-проектировщик»

2 ответа

Допустимо или нет для Д.И. «Ведущий инженер-проектировщик»

В требованиях

Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в области проектирования

Заменить на

Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы:
Высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее двух лет.

Или
Высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не понятно, что смущает. Сравните с профстандартом

Ким Галина

есть реестры профессиональных стандартов, можете провести сравнительный анализ документов
Ежегодный оплачиваемый отпуск

2 ответа

Как по закону должен предоставляться работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: 2 частями по 14 дней или 1 непрерывным отпуском? Понимаю, что здесь всё по согласованию с работодателем. Но может ли сотрудник сам выбирать, как взять отпуск7 Например, компания предлагает 2 раза в год по 2 недели, а работник хочет непрерывный отпуск. Может ли работодатель постоянно не отпускать сотрудника в отпуск летом, если его некому заменить, или всё-таки сотрудник имеет право просить отпуск в летнее время, а не только зимой и осенью.

Носков Алексей Анатольевич

Добрый день! Согласно закону у вас есть право брать отпуск частями, время отпуска фиксируется в графике отпусков и ставится в приоритет. За две недели до отпуска работодатель извещает работника о дате начала его отпуска. В исключительных случаях, при производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска, с его согласия конечно. Право работника на отпуск возникает с полугодовалого срока трудовой деятельности у конкретного работодателя. Просить отпуск можно в любой сезон, основное, это зафиксировать его в графике отпусков.

Надыкта Лилия Олеговна

Для того чтобы уходить в отпуск на весь период не деля его на части необходимо изначально согласовывать его в графике отпусков при составлении такого графика, если вы сперва соглашайтесь на части отпуска а потом сообщайте что вам нужен весь период, при том что график уже утвержден работодателем то руководитель вправе вам отказать уйти на весь период. Во избежания недоразумений всё обговаривайте сразу при формировании графика отпусков.
Отпуск по уходу за ребенком

1 ответ

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.
Замена лет

2 ответа

Добрый день. Какие годы я могу заменить при расчете больничного в 2025 году, если с 2022 по середину 2024 года я была в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтерия уверяет, что я не могу заменить на 2020 и 2021 год?

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Что они говорят, чем мотивируют? Может в этом случае у Вас пособие будет ниже? Поэтому они и отказывают. Вы писали заявление на перерасчет пособия за 2020 и 2021 год?

Вы им расскажите о статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, там в первом пункте написано следующее:... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Если будут вопросы пишите мне в WhatsApp.

Довган Юрий Богданович

Вы можете заменить 2022-2024 годы на 2020 и 2021, если это увеличит пособие. Отказ бухгалтерии может быть связан с ошибкой: законодательство позволяет заменять годы, предшествующие страховому случаю, даже если они включают отпуск по уходу. Требуйте письменного обоснования отказа и уточните, на какие нормы они ссылаются. Если в 2020-2021 у вас был доход, замена правомерна.
Может ли справка СТД-СФР заменить оригинал СТД-Р при трудоустройстве?

1 ответ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли справка СТД-СФР заменить СТД-Р при трудоустройстве? Новый работодатель требует оригинал СТД-Р, хотя была предоставлена СТД-СФР -- правомерно ли это? (оригинал СТД-Р с последнего места работы, к сожалению, утерян, поэтому предоставить его не могу)

Усольцев Виктор Николаевич

Справка СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из Пенсионного фонда России) действительно может заменить справку СТД-Р при трудоустройстве. Справка СТД-СФР содержит все необходимые сведения о трудовой деятельности работника, включая информацию о последнем месте работы. Новый работодатель имеет право требовать оригинал СТД-Р, но если таковой утерян, предоставление СТД-СФР является правомерным действием.