Как уволиться без отработки?

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. По соглашению сторон возможно все. Т.е. если ваш работодатель согласится, то может отпустить вас и без отработки. А по отпуску и без согласия работодателя вправе получить компенсацию. Трудовой кодекс предусматривает случаи когда увольнение возможно без отработки и без согласия работодателя, например, если работник выходит на пенсию.

Симонова Екатерина Анатольевна

Александр, добрый день. Да, можно. Работодатель обязан выдать по расчет в том числе пересчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Татикян Кристина Андреевна

Да, если есть уважительные причины, например переезд в другой город.

Байдак Зоя Михайловна

Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.

Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.

Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.

Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.

А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.

Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.

Перцев Сергей Викторович

Отпуск предоставляется по заявлению, согласованному с работодателем, если с последующим увольнением так и пишите, но не факт, что согласуют. А выплаты положены, даже за неиспользованный отпуск.

Лаврисюк Иван Николаевич

Михаил добрый день! Безусловно это Ваше право уйти в отпуск с последующим, все расчеты установленные по закону с уволившимся произведут в обязательном порядке.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, можете

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае вам нужно подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном случае, вероятно компенсации за неотгуленный отпуск не будет.

Халина Оксана Владимировна

Напишите заявление уволить без отработки в связи с переездом в другой город, для прохождения лечения, купите билет РЖД, приобщите его копию к заявлению и затем сдайте его на следующий день, верните деньги и все.

Халина Оксана Владимировна

Если нужно более подробно объяснить, пишите в ват сап

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Оксана! Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае можно уволиться по соглашению, а не по собственному желанию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Отметку о вручении вам должны поставить на вашем экземпляре.

Моргачев Алексей Николаевич

По соглашению с работодателем - можете.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено. ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.

Понимаю так, что Вы приняты с испытательным сроком на 2 месяца с 25 июня по 25 августа. Работник может уволиться находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Ватолин Александр Иванович

Вам могут уволить по соглашению сторон в любое время без отработки в 2 недели.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! При подаче заявления на увольнении его должны были зарегистрировать датой подачи. Действительно, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши опасения обоснованны. Но ответить не могу, поскольку Вами предоставлено недостаточно информации.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено право работника.

Мосоян Алиса Олеговна

Елена, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите свою индивидуальную программу реабилитации инвалида. Что там сказано на счет труда. Если есть рекомендации, то сошлитесь на них и п.3 ст.80 ТК РФ, можете уволиться в день указанный в заявлении, если же ничего нет, то придется отработать установленный законом срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление и выйдите на больничный до истечения срока

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.