-
Вопрос № 00231935
Будет ли расчет за увольнение если я уже отгулял отпуск и нет Наработаных часов организация ЧОП р-н охрана ванкор
Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ. Она выплачивается при любом основании для расторжения договора — по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам.
Размер компенсации зависит от стажа работы:
- Полная компенсация положена работникам, которые проработали 11 месяцев и более.
- Полная компенсация также выплачивается работникам, проработавшим от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, реорганизацией, призывом на военную службу, направлением на учёбу или признанием полностью неспособным к трудовой деятельности.
- Пропорциональная компенсация рассчитывается, если сотрудник отработал меньше 11 месяцев. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчёта, а составляющие не менее половины — округляются до полного месяца.
Количество неиспользованных дней отпуска определяется как разница между общей продолжительностью отпуска за весь период работы и количеством уже использованных дней. Средний дневной заработок для расчёта компенсации определяется в соответствии с Положением, утверждённым постановлением Правительства России от 24.04.2025 №540. Компенсация выплачивается в день увольнения (последний день работы сотрудника). Если в этот день работник не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Если отпуск был предоставлен авансом, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска (часть 2 статьи 137 ТК РФ). Однако есть исключения, когда удержание невозможно:
-если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
-при ликвидации организации;
-при сокращении численности или штата;
-при смене собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
-при призыве работника на военную службу;
-при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
-если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Также размер удержаний по инициативе работодателя не может превышать 20% от суммы к выдаче на руки сотруднику (часть 1 статьи 138 ТК РФ). Если удержание превышает сумму к выплате или начисленных сумм недостаточно для покрытия долга, работодатель не может требовать с работника доплаты. В этом случае остаток задолженности сотрудник может погасить добровольно. Если вы считаете удержание необоснованным или расчёт произведён неверно, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для точного расчёта компенсации и уточнения деталей вашей ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию работодателя.
Да, окончательный расчет при увольнении должен быть произведен, даже если в текущем месяце вы не отработали ни одного часа. По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если отпуск был использован авансом, работодатель вправе удержать стоимость неотработанных дней отпуска по ст. 137 ТК РФ. Если отпуск заработан полностью, оснований для такого удержания нет. При отсутствии начисленной зарплаты расчет может состоять из иных причитающихся выплат
Здравствуйте.
Да, расчёт при увольнении вам обязаны выплатить в любом случае — это требование закона.
В расчёт входят:
- зарплата за фактически отработанные дни в последнем месяце;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (если остались);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если вы использовали отпуск за рабочий год, который ещё не закончился, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные.
