-
Вопрос № 00231855
Находясь на вахте,приболел,получил мед отвод,так не возможности попасть в мед учереждение,200км вертушкой ближайшее,а работодатель счёл поставить выходной,это же нарушение и в оплате потеря.
Да, действия работодателя — это грубое нарушение трудового законодательства, из-за которого вы теряете в деньгах. Сам по себе «медотвод» или справка от здравпункта на вахте подтверждают уважительную причину отсутствия, но не заменяют официальный больничный. Работодатель воспользовался этим, чтобы закрыть дни «выходными» и не оплачивать их.
Период болезни на вахте регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ. Пока у вас нет электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), работодатель не может начислить пособие, но и ставить «выходные» (ВО) вместо болезни он не имеет права.
До тех пор, пока вы не откроете официальный больничный, работодатель обязан ставить код «НН» (Неявка по невыясненным причинам) или «Т» (Временная нетрудоспособность без назначения пособия) на основании выданного на вахте медотвода. Заменять рабочие смены по графику выходными днями в одностороннем порядке запрещено.
Как только больничный появится в системе Социального фонда России (СФР), работодатель будет обязан пересчитать табель задним числом, убрать «выходные» и начислить вам законные выплаты. Если после предоставления больничного работодатель откажется делать перерасчет, вы сможете обратиться с жалобой в Онлайнинспекцию.рф или Трудовую инспекцию (ГИТ).
Что именно ответил вам отдел кадров или мастер на требование предоставить транспорт по состоянию здоровья?
Это нарушение. День болезни на вахте должен оплачиваться, даже если нет возможности оформить больничный.
Правовая основа: если медицинский работник отстранил вас от работы, но листок нетрудоспособности не открыт, этот день оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как недоработка по независящим обстоятельствам (ч. 2 Ст. 155 ТК РФ). Оформление выходного дня вместо этого лишает вас оплаты.
Что делать:
Потребуйте письменное объяснение, почему день болезни оформлен как выходной.
Направьте письменную претензию работодателю со ссылкой на ст. 155 ТК РФ и требование оплатить день в размере 2/3 ставки.
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф.
При необходимости — иск в суд о взыскании невыплаченной суммы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
