-
Вопрос № 00230459
Добрый день! Ситуация такая , что работаю на производстве , уже как 2 месяца нет работы ( нет материала для работы , т. е .работодатель имеет задолженность для оплаты материала и не хочет заказывать , получается мы рабочие сидим без работы . нам предложили перевестись на другую должность мы отказались в связи с тем что полностью не устраивает . как нам быть в этой ситуации , какие у нас есть требования . по заработной плате тоже есть вопросы как нам оплачивается по окладу или как? Почему работодатель не отправляет на 2/3. ? ) какие есть у работника привелегии и как быть в этой ситуации?
По трудовому законодательству простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Отказ от перевода на другую должность - Ваше законное право, увольнение за это недопустимо. Трудовой договор Вашей должности предусматривает оклад или тарифную ставку? Работодатель в данной ситуации, как правило, намеренно избегает оформления приказа о простое, поскольку именно этот документ юридически фиксирует его вину и обязанность по выплате 2/3 - из практики, в подобных спорах отсутствие приказа становится ключевым инструментом затягивания выплат, однако суды восстанавливают права работников и без него на основании совокупности доказательств. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Отсутствие материалов из-за долгов предприятия — это классический простой по вине работодателя (причины экономического и организационного характера).
Работодатель обязан оплачивать это время в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Ваш отказ от перевода на другую должность полностью законен. Без вашего согласия перевести вас на постоянной основе нельзя (ст. 72.1 ТК РФ), а временный перевод без согласия (до 1 месяца) допускается только при ЧС, катастрофах или производственных авариях (ст. 72.2 ТК РФ), чего в вашем случае нет.
Вам сейчас выплачивают хоть какие-то деньги (например, только фиксированный оклад без премий), или выплаты прекратились совсем?
Здравствуйте. Работодатель должен оплатить не менее 2/3 вашей средней заработной платы. При наличии задолженности обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Если невыплата заработной платы в полном объёме будет свыше 2 месяцев обращайтесь в Следственный комитет России.
Здравствуйте.
Работодатель обязан по условиям трудового договора обеспечить работника работой.
&Nbsp;
