-
Вопрос № 00230422
Здравствуйте! Я работаю ведущим инженером, имею высшее техническое образование, нареканий по моей работе никогда не было. Полгода назад моя начальница начала против меня тихую войну, что бы впоследствии должность ведущего присвоить своей протеже. Сначала она предложила меня перевести в другой отдел технологом, аргументируя это тем, что мне некуда больше рости. Мне моя работа нравится, естественно я никуда не перевелась. Затем она хотела меня уволить по причине частого отсутствия на рабочем месте, как будто я просто где то гуляю минут по 15,естественно вышестоящее руководство не приняли данные слова во внимание и я продолжила работать. Два дня назад меня вызвали в кадры и озвучили, что в связи с маленькой загруженность моя клетка ведущего инженера упраздняется и предлагается мне перевестись в обычные инженера архива или увольнение. Работа по моей должностной инструкции есть, просто моя начальница устно велела мне её передать своей протеже, а я допустила промох и не стала препятствовать, так как в моей должностной инструкции написано распоряжения начальника выполнять. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Я не хочу терять эту должность, это место, я работу свою выполняю, вообще правомерны ли их действия?
Действия работодателя неправомерны, если должность фактически сохраняется за протеже начальницы. Увольнение по сокращению при сохранении вашей должности за другим работником — прямое нарушение ТК РФ (ст. 179, 180). Суды признают такие сокращения фиктивными и восстанавливают работников (например, взыскано 700 тыс. Руб. И 1, 1 млн руб.).
Что делать:
Зафиксируйте передачу работы протеже (служебные записки, переписка).
Запросите письменные документы: приказ о сокращении, уведомление, штатное расписание.
От перевода в архив откажитесь письменно — это нижестоящая должность.
Подайте жалобу в ГИТ или иск в суд о признании сокращения незаконным и восстановлении.
Работодатель имеет право сокращать штат, если объемы работы действительно упали. Однако, если вашу работу просто передали другому сотруднику (протеже), это называется фиктивным сокращением. В суде это легко оспаривается: если должностные обязанности остались и выполняются другим лицом, значит, сама трудовая функция не упразднена.
Вас не могут уволить или перевести «по звонку из кадров». По закону (ст. 180 ТК РФ) о сокращении должности вас обязаны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца.
Выдали ли вам в кадрах официальный письменный документ (уведомление) или это был просто устный разговор?
Просто устный разговор, озвучили ситуацию и разрешили подумать.
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны, поскольку сокращение конкретной штатной единицы («клетки») под вымышленным предлогом низкой загруженности при сохранении самого объема работы и передаче ваших функций другому сотруднику является мнимым сокращением, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: вручили ли вам сотрудники отдела кадров официальное письменное уведомление о сокращении вашей должности под роспись с указанием точной даты предстоящего увольнения?
Нет, не вручили, просто озвучили и разрешили подумать.
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной в мессенджерах по контактам, указанным в профиле.
Жалоба в трудовую инспекцию на нарушение процедуры и давления. Прокуратура: Жалоба на незаконные действия и психологическое давление.Иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
