Как отменить выплаты на ребенка до 1,5 лет?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы оформили отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, так как выплаты должен был получать отец ребёнка. Однако работодатель ошибочно оформил документы и направил сведения в ФСС (сейчас — Социальный фонд России, СФР) на вас, в результате чего выплаты по уходу за ребёнком поступают вам, а не отцу. Ваш работодатель и СФР (бывшие ФСС и ПФР) направляют вас друг к другу, не решая вопрос.

Применимые нормы права:
Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Трудовым кодексом РФ. Получать пособие может один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13, 14, 15 № 81-ФЗ). Работодатель обязан правильно оформить документы и направить сведения в СФР для назначения выплат тому, кто фактически находится в отпуске и подал заявление.

Риски и нюансы:
— Если выплаты получает не тот родитель, это может привести к излишней выплате пособия, которую впоследствии могут взыскать как с получателя, так и с работодателя (ст. 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение).
— Самостоятельно приостанавливать или возвращать выплаты нельзя — это делается по заявлению работодателя или по вашему заявлению в СФР.
— Суд — крайняя мера, если не удаётся урегулировать вопрос во внесудебном порядке.

Что делать пошагово:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием направить в СФР корректирующие сведения (отзыв заявления, исправление получателя пособия, пояснение о технической ошибке). Запросите копию их обращения и ответа СФР.
2. Направьте письменное заявление в СФР (через МФЦ, Госуслуги или лично) с описанием ситуации, приложите копии своих заявлений работодателю и ответы, если они есть. Укажите, что выплаты ошибочно назначены вам, а не отцу ребёнка, и просите прекратить выплаты вам и назначить их отцу.
3. Соберите документы: копии заявлений, ответы, выписки по выплатам, документы на ребёнка, документы, подтверждающие право отца на пособие.
4. Если реакции нет, направьте жалобу в региональное отделение СФР и в трудовую инспекцию (ГИТ) на бездействие работодателя.
5. В случае отсутствия результата — обращайтесь в суд с иском о признании назначения выплаты ошибочным и о перераспределении пособия.

Что уточнить:
— Кто фактически находился в отпуске по уходу за ребёнком (вы или отец)?
— Были ли поданы заявления обоими родителями, и на чьё имя работодатель оформил приказ о предоставлении отпуска?
— Есть ли письменные ответы от работодателя и СФР, подтверждающие их позицию?
— Отец ребёнка подавал ли заявление на пособие и был ли ему отказ?

Если потребуется детальная оценка документов и стратегии обращения в суд, рекомендую проконсультироваться с юристом лично.