-?

Прямого запрета на переманивание учеников закон не содержит. Трудовой кодекс не ограничивает право бывшего работника конкурировать (ст. 37 Конституции РФ). Однако ответственность возможна, если нарушен договор о конфиденциальности.

Санкции наступят только при одновременном соблюдении двух условий:

информация об учениках является коммерческой тайной (работодатель ввел режим коммерческой тайны по ФЗ № 98-ФЗ, утвердил перечень сведений, ознакомил вас под подпись);

вы разгласили эту информацию или использовали ее для переманивания.

Если эти условия не соблюдены, оснований для взысканий нет. Само по себе общение с учениками после увольнения нарушением не является.

Работодатель может обратиться в суд, но судебная практика показывает, что иски о переманивании клиентов удовлетворяются крайне редко — работодателю сложно доказать вину, размер убытков и причинно-следственную связь.

Что делать: внимательно перечитайте договор о конфиденциальности. Если в нем не прописан перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и не установлен режим их охраны — риск минимален. Если такие условия есть — воздержитесь от использования контактов учеников, полученных в период работы.

Риск санкций реальный, если база учеников защищалась как конфиденциальная информация.
Российское право не запрещает конкуренцию после увольнения — работать по профессии и вести частные уроки вы вправе. Но подписанный договор о конфиденциальности меняет ситуацию: если контакты и данные учеников были отнесены к коммерческой тайне, их использование в личных целях — нарушение. Обладатель информации вправе требовать возмещения убытков от лица, разгласившего или использовавшего коммерческую тайну (ст. 14 Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Взыскание убытков (упущенной выгоды школы), а при определённых условиях — привлечение по ст. 183 УК РФ за незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну.
Если вы сами нашли учеников (через рекламу, они пришли к вам добровольно), не используя базу и контакты школы, — нарушения нет. Запрещено именно использование полученной на работе конфиденциальной информации (списков, телефонов, переписки).
Режим коммерческой тайны был официально введён (положение, гриф, роспись в ознакомлении)? Без этого договор о конфиденциальности почти недоказуем.

Договор о конфиденциальности ограничивает использование сведений об учениках, полученных в период работы. Переманивание клиентов работодателя может квалифицироваться как нарушение условий соглашения с последующим взысканием убытков. Каким именно образом в договоре о конфиденциальности сформулированы ограничения - распространяются ли они на персональные данные учеников, их контакты и запрет привлечения клиентов после увольнения? На практике в подобных спорах бывший работодатель, как правило, выстраивает следующую связку: фиксирует факт перехода учеников через переписку и социальные сети, после чего предъявляет иск о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, одновременно подавая заявление о нарушении законодательства о персональных данных. Без заблаговременно подготовленных контрмер - в частности, доказательств самостоятельного обращения учеников без Вашей инициативы - исход спора становится предсказуемым не в Вашу пользу. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Прямого уголовного или административного запрета на переманивание клиентов в законодательстве нет, но вы сильно рискуете столкнуться с крупными финансовыми исками и судебными разбирательствами со стороны бывшей онлайн-школы.

Решающую роль здесь играет подписанный вами договор о конфиденциальности (NDA) и статус клиентов как коммерческой тайны.

Был ли это договор ГПХ (как с самозанятым/ИП) или трудовой договор (ТК РФ)?