-
Вопрос № 00226232
Здравствуйте, работаю фельдшером от детской поликлиники( в общеобразовательной организации), в этом году изменили категорию вредности по СОУТ на 3.1 и отменили дополнительный оплачиваемый отпуск.У моих коллег в нашем городе на аналогичных должностях отпуск остался 42 дня, т.к у них СОУТ ещё не проводили. Законно ли это?
Отмена дополнительного отпуска при классе 3.1 законна, если соблюдены два условия: реальное улучшение условий труда и соблюдение процедуры уведомления или соглашения.
Правовое обоснование
Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск не положен работникам с классом 3.1 (вредность 1-й степени). Право на него имеют только работники с классами 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Поэтому сам по себе факт установления класса 3.1 является законным основанием для отмены отпуска.
Отмена незаконна, если отпуск предоставлялся до 1 января 2014 года и условия труда не улучшились по сравнению с результатами прежней аттестации (ч. 3 Ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В этом случае отпуск сохраняется до фактического улучшения условий.
Важный нюанс: смена класса на 3.1 сама по себе не всегда означает улучшение. Нередко это результат методических ошибок при СОУТ, и такие решения оспариваются в суде.
Отмена дополнительного отпуска за вредность на основании установленного подкласса 3.1 по результатам СОУТ законна, поскольку по действующему Трудовому кодексу РФ (ст. 117 ТК РФ) право на такой отпуск возникает только при вредности 3.2, 3.3, 3.4 или 4 класса. При подклассе 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) закон гарантирует только повышенную оплату труда (доплату не менее 4%), а отпуск и сокращенная рабочая неделя за вредность не предусмотрены. То, что у ваших коллег в других школах или поликлиниках города вредность и длинный отпуск (например, до 42 дней) еще сохраняются, также абсолютно законно. Работодатель обязан предоставлять все прежние компенсации по старым результатам аттестации рабочих мест или прошлой СОУТ до тех пор, пока на конкретном рабочем месте не будет проведена новая спецоценка. Как только СОУТ проведут у них, их карты условий труда изменятся аналогичным образом.
