Совмещение договора ТК РФ и ГПХ?

1) Публикация работ в портфолио
Выкладывать результаты своей работы (например, фото упаковки или отретушированные фотографии) в портфолио можно только при соблюдении ряда условий. По общему правилу, результаты вашей работы по трудовому договору являются служебными произведениями (ст. 1295 ГК РФ), а исключительные права на них принадлежат работодателю, если иное не указано в договоре. Это означает, что размещать работы в открытом доступе (в интернете, в портфолио) вы можете только с согласия работодателя. Даже если продукт уже вышел в продажу, право на публикацию работы в личных целях (портфолио) не возникает автоматически.
Что делать:
— Внимательно изучите трудовой договор и приложения к нему: есть ли в них положения о правах на результаты труда, коммерческой тайне, публикации работ.
— Если прямого разрешения нет, запросите письменное согласие работодателя на размещение конкретных работ в портфолио.
— Если в договоре есть пункт о коммерческой тайне, даже после релиза продукта работодатель может запретить публикацию отдельных материалов.

2) Работа на конкурента по ГПХ или как самозанятый
В российском трудовом законодательстве нет общего запрета на работу по совместительству или выполнение работ по гражданско-правовым договорам, даже у конкурентов (ст. 282 ТК РФ, ст. 15 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ), если иное не оговорено в вашем трудовом договоре или локальных актах компании.
Риски и нюансы:
— Если ваш трудовой договор содержит пункт о запрете работать на конкурентов (non-compete), о лояльности, или о согласовании подработок — нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям).
— Если в договоре есть пункт о коммерческой тайне, нельзя использовать или раскрывать сведения о технологиях, клиентах, процессах текущего работодателя во второй компании.
— Если вы работаете по ГПХ или как самозанятый, вторая компания не обязана уведомлять вашего основного работодателя.
— Если ваши обязанности во второй компании не пересекаются с основной (например, только ретушь фото, без дизайна упаковки), риск конфликта интересов ниже, но всё равно возможен, если в договоре есть ограничения.

3) Может ли первая компания узнать о второй работе
По закону, второй работодатель или заказчик не обязан информировать вашего основного работодателя.
Как могут узнать:
— Если вы сами расскажете коллегам, информация может дойти до руководства.
— Если портфолио будет публичным и там будут указаны работы для второй компании, работодатель может это увидеть.
— В некоторых случаях (например, если вы используете служебный компьютер или корпоративную почту для работы на вторую компанию), это может быть обнаружено.
— В случае конфликтов между компаниями (например, судебные споры), такие сведения могут стать известны.

Пошаговые рекомендации:
1. Проверьте ваш трудовой договор и приложения к нему: есть ли запрет на работу у конкурентов, условия о коммерческой тайне, публикации работ.
2. Если нет прямого запрета, вы вправе работать по ГПХ или как самозанятый, но не разглашайте и не используйте служебную информацию первой компании.
3. Получите письменное согласие работодателя на публикацию работ в портфолио, если это важно для вас.
4. Не используйте ресурсы первой компании для работы на вторую.
5. В портфолио не размещайте материалы, которые могут раскрыть коммерческую тайну или внутренние процессы.

Что нужно уточнить:
— Конкретные формулировки в вашем трудовом договоре и приложениях (особенно по вопросам конкуренции, коммерческой тайне и публикации работ).
— Есть ли у работодателя внутренние положения о работе с конкурентами или подработках.

Для точной оценки рисков и разрешения спорных моментов советую показать договор юристу.