-
Вопрос № 00224145
Добрый день. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано переход на дистанционную работу, временно до распоряжения руководителя. Сейчас хотят что бы я вышла в офис с удаленной работы. Должны ли заранее оповестить приказом или приходит распоряжение и я должна сразу выйти в офис?
Добрый день! Если в дополнительном соглашении прямо указано, что дистанционная работа установлена «временно, до распоряжения руководителя», то, скорее всего, отдельное уведомление за 2 месяца не требуется. Вы уже согласовали, что удалённый режим действует до соответствующего распоряжения работодателя. Ст. 312.4 ТК РФ позволяет закрепить в трудовом договоре или допсоглашении порядок возвращения временного дистанционного работника в офис.
Но распоряжение должно быть доведено до вас. То есть работодатель не должен считать, что вы обязаны выйти в офис до того, как вас фактически ознакомили с решением о прекращении дистанционной работы. При этом специального срока — например, за 3 дня, неделю или месяц — ТК РФ для такой ситуации не устанавливает.
Правило об уведомлении минимум за 2 месяца применяется в другой ситуации: когда работодатель сам меняет согласованные условия трудового договора из-за организационных или технологических изменений по ст. 74 ТК РФ. Если же возможность возврата «по распоряжению руководителя» уже записана в подписанном вами соглашении, это, как правило, не новое изменение условий.
Поэтому если вам просто устно сказали «завтра выходите в офис», можно попросить предоставить распоряжение руководителя и указать дату, с которой прекращается дистанционный режим. Если пришлёте формулировку пункта дополнительного соглашения дословно, можно точнее определить, вправе ли работодатель потребовать выход буквально на следующий день.
Трудовой кодекс РФ (гл. 49.1 ТК РФ) не устанавливает жесткого единого срока уведомления об отмене временной дистанционной работы (выдуманные юристом выше «3 дня» в законе отсутствуют). Порядок и сроки вызова в офис регламентируются исключительно вашим доп. Соглашением или локальным нормативным актом. Если в вашем соглашении указано просто «до распоряжения руководителя» и не прописан конкретный срок предупреждения, работодатель вправе издать приказ сегодня, а завтра вы уже обязаны находиться на рабочем месте. Самое разумное и безопасное решение для вас — явиться в офис сразу после получения распоряжения, если, конечно, вы физически не находитесь за тысячи километров от него. Игры в юриспруденцию и невыход на работу со ссылкой на отсутствие «заблаговременного уведомления» дадут работодателю железобетонное основание уволить вас за прогул. Судиться с работодателем всегда дольше, дороже и болезненнее, чем просто выйти на свое рабочее место.
Работодатель обязан уведомить Вас заблаговременно - не позднее чем за 3 рабочих дня до выхода в офис, оформив соответствующее распоряжение или приказ в письменном виде. Каким именно образом сформулировано условие о возврате к стационарному режиму в Вашем дополнительном соглашении - указан ли конкретный порядок уведомления или только упоминается распоряжение руководителя? Данная категория споров решается на стыке норм о дистанционной работе и общих положений трудового законодательства, при этом суды устойчиво занимают позицию, что отсутствие надлежащего письменного уведомления работника делает его невыход в офис обоснованным и лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель обязан заранее направить вам официальное письменное распоряжение или приказ с указанием конкретной даты выхода. Требовать от вас сиюминутного появления на рабочем месте по устному звонку или сообщению в мессенджере он не имеет права
