День увольнения?

Добрый день! Мастер прав только частично.

Если дата увольнения по собственному желанию — 25.08.2026, то 25 августа является вашим последним рабочим днем. Поэтому по общему правилу вы должны работать в этот день по своему графику, если работодатель сам не освободит вас от работы раньше. То, что другие сотрудники в день увольнения фактически не работали, само по себе такого права вам не дает.

Но вот перенос оформления на 26 августа уже неправомерен. Именно 25 августа работодатель должен:

• ознакомить вас с приказом об увольнении;
• выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности;
• произвести окончательный расчет, включая зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Приказ могут оформить и заранее, но дата прекращения договора должна быть 25.08.2026, и с приказом вас должны ознакомить. По вашему требованию обязаны выдать заверенную копию приказа.

Поэтому ситуация «25-го отработайте полную смену, а 26-го приезжайте за документами» требованиям ТК РФ не соответствует. Работодатель должен организовать оформление так, чтобы 25 августа вы успели получить документы и расчет. Если для этого нужно ехать с вашего рабочего места в отдел кадров на заводе, вопрос времени этой поездки должен организовать работодатель, а не переносить увольнение фактически на следующий день.

Можно уже сейчас письменно сообщить работодателю, что 25.08.2026 просите в соответствии со ст. 80, 84.1 И 140 ТК РФ выдать все документы и произвести окончательный расчет в день увольнения. Это пригодится, если 25-го возникнет спор.

Коллеги сгущают краски. Никакого глобального нарушения Трудового кодекса, из-за которого стоит раздувать конфликт с работодателем, здесь нет. Обязанность работать: день увольнения (25 августа) — это ваш полноценный последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Вы обязаны отработать свою смену полностью. Самовольный уход со смены в контору за документами — это нарушение дисциплины, которое может закончиться увольнением за прогул. То, что другие работники уходили раньше — это жест доброй воли руководства, а не их законная обязанность. Выдача документов: да, формально расчет и трудовая выдаются в последний день. Но учитывая удаленность отдела кадров на территории завода и несовпадение графиков, получение документов на следующий день (26 числа) — это просто адекватная производственная реальность, а не повод для паники. Отработайте смену до конца, как требует мастер, и спокойно заберите документы на следующий день.

25 Августа 2026 года — это ваш последний рабочий день. По закону (ст. 84.1 ТК РФ) именно в этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-РФ) и произвести полный расчет.

1. Юридически — да. Последний день работы считается обычным рабочим днем. Вы обязаны выполнять свои обязанности.
2. Фактически — нет. Так как вам нужно успеть на завод в контору за документами и расчетом, работодатель обязан предоставить вам на это время в течение рабочего дня 25 августа.

Если контора работает, например, до 17: 00, вас обязаны отпустить с рабочего места заранее (например, после обеда), чтобы вы успели доехать до завода, подписать приказ, забрать расчет и трудовую книжку.

Ваш мастер неправ, а перенос выдачи документов на 26 августа — это грубое нарушение закона.По закону (ст. 84.1 ТК РФ), 25.08.2026 является вашим последним рабочим днем, в который вам обязаны выдать и приказ, и трудовую книжку, и полный денежный расчет. Однако уходить со смены без разрешения работодателя тоже нельзя