- 24.07.2023 00:03
Здравствуйте, заранее спасибо.
Можно ли уволиться без отработки, если не выдан экземпляр трудового договора на руки спустя 3 дня после подписания (факт. более 2 недель)?. Интересует, может ли именно это являться основанием. Уточню, что нахожусь на испытательном сроке, если не ошибаюсь 3 дня отработка должна быть, но желания нет.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.
Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.
Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.
Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.
Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.
А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.
Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.
Спасибо за ответ, можно уточнить, я сегодня заполняю заявление на увольнение 24 июля (испытательный срок), получается, что в дате увольнение следует указать 28 число?
Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.
