-
Вопрос № 00223140
Здравствуйте, такая ситуация бухгалтер не сохраняет прожиточный минимум, но потом докидывают излишне списанные деньги, я подала жалобу в трудовую инспекцию и транспортную прокуратуру, так как они конкретно курируют таможню, сегодня звонил наш непосредственной начальник и сказал что приедет поговорить, вопрос могут ли меня уволить за это, тем более у меня есть под опекой внук
Добрый день! Уволить именно за то, что вы обратились в трудовую инспекцию и транспортную прокуратуру, нельзя. Более того, ст. 6 Федерального закона № 59-ФЗ прямо запрещает преследование гражданина в связи с обращением в государственный орган для защиты своих прав.
Если вы работаете в таможне как обычный работник по трудовому договору, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если вы являетесь сотрудником таможенного органа со специальным званием, действует специальный перечень оснований ст. 48 Закона № 114-ФЗ — подачи жалобы среди них также нет.
Опека над внуком может давать дополнительную защиту. В частности, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по большинству оснований по инициативе работодателя лица, которое фактически воспитывает без матери ребенка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Но сама по себе оформленная опека не означает абсолютный запрет на увольнение — имеют значение возраст ребенка и обстоятельства его воспитания.
На встрече с начальником не стоит писать заявление «по собственному желанию» или подписывать соглашение об увольнении, если вы увольняться не хотите. Если начнут предъявлять претензии — лучше просить оформлять их письменно. Сохраните копии жалоб и подтверждение дат их направления: если после жалоб начнут оформлять взыскания или увольнение, это будет важно для доказывания связи между обращением и последующими действиями работодателя. При увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или сведений о трудовой деятельности.
Если увольнение признают незаконным, возможно восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
Здравствуйте, увольнение за подачу жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру не допускается, поскольку это является реализацией вашего законного права, а наличие несовершеннолетнего под опекой дополнительно защищает вас от увольнения по инициативе работодателя.
Вас не могут законно уволить за подачу жалобы в контролирующие органы. Более того, закон максимально защищает вас от увольнения по инициативе работодателя, так как вы являетесь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.
