-
Вопрос № 00223086
22 декабря на 14 дней беру вторую часть ежегодного отпуска. Работаю в метрополитене с вредными производственными факторами, а именно ионизирующее излучение. Работодатель запрещает брать отпуск на данные даты, так как затрагивает январские праздники и якобы усиление. Что делать, ведь я имею на отпуск право?
Добрый день! Если отпуск с 22 декабря на 14 календарных дней уже предусмотрен утверждённым графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить: график обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Само по себе «усиление» в праздничный период не дает работодателю права отменить отпуск.
Даже по производственной необходимости перенос отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Поэтому без вашего согласия переносить запланированный отпуск нельзя.
При этом 1–8 января, если они попадают на период отпуска, в 14 дней отпуска не засчитываются, поскольку являются нерабочими праздничными днями.
Можно сделать следующее: письменно подать заявление о предоставлении отпуска согласно графику и потребовать письменный отказ, если работодатель отказывает. При сохранении отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Но есть важное исключение: если отпуск с 22 декабря в графике не стоит и эти даты ранее с работодателем не согласованы, само право на ежегодный отпуск не означает право самостоятельно выбрать именно эти даты. Работа во вредных условиях дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск при соответствующем классе условий труда по СОУТ, но сама по себе не дает права выбирать любое удобное время основного отпуска.
Если даты вашего отпуска с 22 декабря уже внесены в утвержденный график отпусков, действия руководства полностью незаконны: работодатель обязан предоставить вам отпуск, а любые «усиления» и праздники не дают права его отменять.
Более того, закон категорически запрещает переносить отпуск на следующий год работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (к которым относится ионизирующее излучение). Даже при наличии производственной необходимости перенос вашего отпуска по инициативе руководства невозможен.
Были ли даты с 22 декабря изначально зафиксированы в графике отпусков?
График был подписан каждым работником после уточнения
