-
Вопрос № 00222963
Здравствуйте , как можно вернуть заробоную плату , компания уволила без предупреждения на меж вахте , с 60-ти человек , считали 55 а остальным не отдали , после этого компания подала на банкротство , писали в разные инстанции в ответ , молчание , подскажите , как вернуть заработанное ?
Банкротство организации не является основанием для списания долгов по зарплате перед работниками. Трудовые требования имеют приоритетный характер и подлежат удовлетворению в составе второй очереди реестра кредиторов в соответствии со ст. 134, 136 Закона № 127-ФЗ. При этом задолженность, возникшая после введения процедуры банкротства, квалифицируется как текущие платежи и выплачивается внеочередно. Защита нарушенных прав осуществляется через последовательное прохождение нескольких этапов. Первоначально необходимо обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требований в реестр либо о погашении текущей задолженности. В случае отсутствия реакции со стороны управляющего либо получения отказа следует подготовить и подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ. После вступления решения в законную силу судебный акт передается управляющему для включения в реестровую массу.
Если имущества должника недостаточно для полного расчета с работниками, ставится вопрос о привлечении бенефициаров и исполнительного органа к субсидиарной ответственности по долгам перед персоналом. Соблюдение сроков на каждом этапе имеет критическое значение — их пропуск может стать основанием для исключения требований из реестра.
При банкротстве работодателя требования по зарплате удовлетворяются во вторую очередь реестра кредиторов (ст. 134, 136 Закона № 127-ФЗ). Если долг возник после возбуждения дела о банкротстве, он считается текущим и погашается вне очереди. Первоочередные действия: 1) Направить письменное заявление арбитражному управляющему с требованием включить задолженность в реестр (для реестровой) либо погасить (для текущей). 2) При отказе или бездействии подать иск в суд общей юрисдикции о взыскании зарплаты и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
3) Полученный судебный акт предъявить управляющему для включения в реестр. 4) При недостаточности имущества должника требовать привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности.
Здравствуйте! Банкротство работодателя не освобождает его от обязанности выплатить вам зарплату и отпускные, однако действовать нужно незамедлительно. Поскольку предприятие уже находится в процедуре несостоятельности, вам необходимо официально заявить свои требования арбитражному управляющему для включения их во вторую очередь реестра кредиторов. Очень важно не затягивать этот процесс, так как закрытие реестра жестко ограничено законом по времени, а пропуск сроков лишит вас шансов вернуть заработанное.
Каждая деталь в таких делах имеет решающее значение, поэтому алгоритм ваших дальнейших шагов и подготовку заявлений стоит детально выверить после правового анализа имеющихся у вас документов.
Для возврата заработной платы необходимо включить свои требования в реестр кредиторов в рамках процедуры банкротства компании, обратившись с соответствующим заявлением в арбитражный суд.
