Увольнение из школы.?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00022222
21.07.2023 16:16

Здравствуйте. Я увольняюсь из школы, проработала там с 14.12.2008 г. Сейчас работаю с разрывом и мне предстоит ещё отгулять ещё 24 дня. Но бухгалтерия сообщила мне что так как я пришла устраиваться не с начала года, то и отпуск в 2009 г. у меня должен был быть не 56 дней как положено а меньше. И сейчас мне сказали что с меня лишние отгуленеые дни могут высчитать сейчас и я останусь без этих 24 дней в августе. Правомерно ли это? Ведь не я расчитывала себе отпускные в 2009 г. а вычтут с меня сейчас эти дни. Как мне быть? Я должна проработать до 3 августа включительно и уйти в оставшиеся дни отпуска. А меня могут не отпустить.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

21.07.2023 21:21

Телефон

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

1 ответ

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана
Входят ли дни отпуска в рабочий календарь

1 ответ

Добрый день! Взял отпуск с 9 по 23.01 Фактически отработал 12 смен, в том числе и в праздничные дни. Входят ли дни отпуска в рабочий календарь?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.
Дни отпуска для беременных учителей?

2 ответа

Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали, что только 28 дней мне положено. Прав ли работодатель?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
Отпуск

4 ответа

Здравствуйте, согласно статье 128 тк, работодатель может предоставить отпуск до 5 дней без сохранения зп в связи рождением ребенка.
Хотела бы узнать, должны ли эти дни отпуска обязательно быть приурочены к дате пдр или еще как-то? Или можно взять их за 2 недели до этой даты, допустим?

Манаков Артём Геннадьевич

Когда вы родите вы приносите свидетельство о рождении и тогда даётся отпуск, это является основанием

Собанин Виктор Викторович

На Ваше усмотрение

Байдак Зоя Михайловна

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!
На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Разве может человек находиться в двух отпусках одновременно?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите, как быть в такой ситуации.Я отработала год в компании ,ушла в декрет,потом опять из декрета в декрет.Сейчас решила уволиться ,написала заявление и попросила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,на что мне отказали,ссылась на то,что я типа писала заявление перед отпуском по беременности и родам чтобы мне выплатили компенсацию и они мне её выплатили, и они мне ничего не должны.Хотя я ничего не писала,такого заявления в карточке моей в кадрах нет,и к тому же за 2 декретный,накопились ещё дни отпуска. За которые тоже не щоятт выплачивать,опять ссылаясь на то,что мне уже когда то выплатили. И по карте в выписке никаких денег мне не было,кроме декретный от фсс. Как дальше действовать в такой ситуации?Разве человек может уйти в два отпуска одновременно?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, ознакомится с вашим личным делом и запрос, что бы письменно вам расписали все периоды ваших отпусков за время работы. Исходя из документов, если будут нарушения можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

нет
Подать в суд на работодателя

4 ответа

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ
Отпуск после декрета

3 ответа

Здравствуйте, помогите разобраться: я вышла досрочно из декрета на новую должность( переводом) в той же организации, за период отпуска по беременности и родам(140 дней) мне положены дополнительно дни отпуска? Я могу их взять в любое время или их нужно взять до определенного момента? Могу ли я при увольнении получить компенсацию за эти дни отпуска?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы добровольно прерываете отпуск по беременности и родам (БИР) и выходите на работу.

Взять эти дни потом, перенести их, получить за них компенсацию не получится - это не предусмотрено законодательством.

А вот вернуть пособие по БИР, которое Вы получили авансом перед уходом в отпуск - работодатель может попросить. Как вариант - можно зачесть пособие в счет будущей зарплаты, с обязательной корректирковой данных в ФСС. Такая ситуация может возникнуть и при проверке вашего работодателя фондом ФСС.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается при расчете стажа для ежегодного отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не пропадет в любом случае, можете взять его в любое время. Либо получить компенсацию при увольнении.

Но, необходимо учесть, что для определения количества дней очередного отпуска/компенсации учитывается весь период работы и отп. по БИР. Если же вам предоставляли авансом отпуск, то это будет учтено.
Дополнительные дни отпуска гражданскому персоналу в системе МВД

1 ответ

Можно ли разъяснить такую ситуацию? Стаж непосредственно в данной организации с 15.04.19 по настоящее время. Были внесены изменения в приказ и мне добавили стаж в воинской части. Таким образом на 07.09.23 мой стаж уже составлял 5 лет. Сейчас хочу взять отпуск 28 и 8 дней и + 3 дня дополнительные за уже 5-ти летний стаж. Но кадровик говорит, что мне не положено 3 этих дня, так как период моего отпуска за 15.04.23 по 14.04.24. Вот в чём и вопрос, почему не положено? Ведь в данном периоде,за который я беру отпуск, уже наступил стаж 5 лет., т.е на период 14.04.24 у меня уже стаж в системе 5лет и 7 месяцев. Почему не дают эти 3 дня, ведь в приказе от 5 до 10 лет стажа, дополнительный отпуск 3 дня. Помогите пожалуйста, кто прав?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней
Увольнение

4 ответа

Добрый день! Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 29.07 по 18.08, однако планирую увольняться с работы таким образом, чтобы уже не выйти из отпуска. Скажите, пожалуйста, дни отпуска засчитываются за отработку? И когда в таком случае мне писать заявление на увольнение, чтобы последним рабочим днём был последний день отпуск? Я могу это сделать 22 июля (за 4 недели до окончания отпуска)? Или я вообще могу направить заявление, будучи в отпуске? Заранее спасибо за ответ!

Смутницкий Ян Сергеевич

Доброго дня!

В описанной Вами ситуации, необходимо направить Заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до выхода из отпуска (и соответственно даты предполагаемого увольнения). Либо раньше - это не запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

В заявлении можно указать - прошу уволить по окончании отпуска, и написать конкретную дату - последний день отпуска. Подайте заявление заранее и зарегистрируйте его.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, да, дни отпуска засчитываются в срок отработки при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Если вы планируете уволиться, не выходя из отпуска, вы должны подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). В вашем случае, если последний день отпуска и, соответственно, день увольнения - 18 августа: - Последний рабочий день отпуска - 18 августа.- Соответственно, заявление на увольнение нужно подать не позднее 4 августа, чтобы соблюсти двухнедельный срок уведомления работодателя.Да, вы можете направить заявление на увольнение, будучи в отпуске. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы работник находился на рабочем месте для подачи заявления на увольнение. Вы можете направить заявление почтой с уведомлением о вручении либо другим способом, который обеспечит фиксирование даты его получения работодателем (например, электронной почтой, если такой способ предусмотрен).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе заявление подать хоть в понедельник указав, например, дату увольнения последний день отпуска.
Отпуск сотрудника трудоустроенного по 0,5 ставки

3 ответа

Сотрудник работает на двух должностях по 0,5 ставки . В настоящий момент сотрудник хочет взять отпуск в количестве 30 дней по обеим ставкам.Может ли сотрудник взять дни отпуска по основной должности и по совместительству одновременно? В каком количестве в таком случае будет рассчитаны дни отпуска? Если сотрудник работает по 0,5 ставки должен ли его отпуск быть поделен т.е равен количеству 22 дня, если отпуск в Иркутской области составляет 44 дня.?

Байдак Зоя Михайловна

Продолжительность отпуска не зависит от работы на 1 ставку или на 0, 5. Предоставляется отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. И должен быть предоставлен такой продолжительности как для работника работающего наставку.

Рябова Евгения Игоревна

добрый.
Работодатель обязан совместителю по заявлению работника предоставить отпуск в тот же период, что и ежегодный отпуск по основной работе. Продолжительность отпуска не зависит от размера ставки, она одинаковая как для совместителей, так и для работников у кого неполный рабочий день/неделя.

Довган Юрий Богданович

Да, сотрудник, работающий на двух должностях по 0, 5 ставки, может одновременно взять отпуск по основной работе и по совместительству. В таком случае расчет дней отпуска будет производиться пропорционально отработанному времени, то есть по 22 дня на каждую должность, так как при работе по 0, 5 ставки продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска также сокращается пропорционально. Общее количество дней отпуска в данном случае составит 44 дня.
Как узнать сколько дней отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! у меня такой вопрос. я работаю прессовщиком строительных изделий.мне положен отпуск 28 дней+7 дней за вредность.устроился 24.01.22 через пол года отгулял 14 дней в конце ещё 14 дней.в 2023 я летом отгулял 14 дней и в конце 5 дней. в 2024 в начале лета отгулял 25 дней. так вот хотелось бы узнать есть ли у меня не догулянные дни отпуска до начала 2025 года. в отделе кадров сказали что положенные мне дни за период с24.01.22 по 2025 я отгулял..так ли это? Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.
Основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

2 ответа

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Я работала по трудовому договору.
Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)
Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).
В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.
Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.
Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.
Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Елисеенков Денис Викторович

Александра, добрый вечер!

Если Соглашение о расторжении трудового договора подписано Вами и Работодателем, то никакие заявления и жалобы в ГИТ и Прокуратуру к сожалению не помогут. Вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке и основным доводом будет служить подписание Соглашение о расторжении трудового договора под давлением.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действительно можно подготовить три заявления. Первое заявление работодателю должно включать требование о пересмотре условий вашего увольнения, указав на нарушение статьи 81 ТК РФ, где прописаны основания для увольнения. В этом заявлении нужно указать факты о том, как вас унижали, принуждали к увольнению и игнорировали во время больничного. Во втором заявлении в трудовую инспекцию укажите на нарушения трудового законодательства, по ссылкам на статьи 192 и 234 ТК РФ, где говорится о законности увольнения и порядке начисления выплат при больничном. Зафиксируйте все нарушения, которые вы описали, и приложите скриншоты переписки. В третьем заявлении в прокуратуру можете привести факты о нарушении ваших прав, указав на нецелевое использование трудовых функций, угрозы и психологическое давление. Ссылайтесь на статьи 8, 21 и 22 ТК РФ о недопустимости дискриминации и нарушении трудовых прав. Формы вы можете составить самостоятельно, опираясь на образцы заявлений, доступные в интернете.