-
Вопрос № 00222175
Я работаю в охране на должности помощник начальника караула,график дежурств у нас сутки через трое,нас 4 помощника,один из которых ушел в отпуск и из за этого график у нас изменился на сутки через двое.В месяц у нас выходит 7 дежурств.Но так как из за отсутствия одного помощника, то в месяц выходить будет больше дежурств.Наш директор отказывается выплачивать за дополнительные дежурства и вместо этого отправляет в отгул,тем самым в месяц когда придется пойти в отгул заработная плата уже выйдет меньше положенной!Что можно сделать и как с этим бороться?
Добрый день! В вашей ситуации всё зависит от того, установлен ли у вас суммированный учёт рабочего времени и какой установлен учётный период — месяц, квартал, год.
Если действует суммированный учёт, переработка определяется не по количеству суточных дежурств в конкретном месяце, а по итогам всего учётного периода. То есть временный график «сутки через двое» сам по себе ещё не означает, что каждое дополнительное дежурство сразу является сверхурочным. Но по окончании учётного периода часы сверх установленной нормы должны быть признаны сверхурочными. Это прямо следует из ст. 99 И 104 ТК РФ.
При этом директор не вправе самостоятельно решить: «денег не будет, получите отгул». По ст. 152 ТК РФ замена повышенной оплаты дополнительным временем отдыха допускается именно по желанию работника. Если вы отгул вместо денег не выбирали, сверхурочная работа должна оплачиваться: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Есть, однако, важный момент. Если работодатель не оформляет уже возникшую сверхурочную работу, а заранее распределяет рабочие и свободные дни внутри учётного периода так, чтобы в итоге вы отработали установленную норму часов, это может быть допустимо. Например, один месяц получилось больше дежурств, другой — меньше. Тогда юридически это не обязательно «отгулы за переработку», а выравнивание рабочего времени в пределах учётного периода. Переработка окончательно определяется по его окончании.
Поэтому я бы рекомендовала сначала письменно запросить у работодателя:
1. Какой у вас установлен вид учёта рабочего времени и продолжительность учётного периода;
2. Действующий график работы;
3. Табель учёта рабочего времени;
4. Положение о суммированном учёте рабочего времени либо соответствующие положения ПВТР;
5. Расчёт нормы часов за учётный период.
Если директор именно предоставляет дополнительные дни отдыха вместо оплаты уже образовавшейся сверхурочной работы, можно письменно указать, что вы согласия на такую компенсацию не давали и требуете оплатить сверхурочные часы по ст. 152 ТК РФ. Роструд также прямо указывает, что дополнительный отдых вместо оплаты предоставляется по воле работника, а не работодателя.
Если же из-за составленного работодателем графика вам искусственно уменьшают количество оплачиваемых часов и вследствие этого снижают зарплату, хотя вы готовы работать установленную норму, это тоже может быть нарушением. Недоработка, возникшая из-за неправильной организации работы работодателем, не должна просто перекладываться финансово на работника.
Если после письменного обращения расчёт не исправят, можно обращаться в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф», а при наличии задолженности — также в суд с требованием взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку. По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.
То есть просто сказать: «работайте сутки через двое, платить дополнительные дежурства не будем, потом отправим вас в неоплачиваемый отгул» — работодатель не вправе. Но для точного расчёта вашей переработки нужно посмотреть именно учётный период и табель часов, а не только количество дежурств в месяце.
Работодатель обязан оплачивать сверхнормативные дежурства как сверхурочную работу, а не заменять отгулами без Вашего письменного согласия. Отгул без согласия - нарушение трудового законодательства. Направьте письменное заявление директору с требованием оплаты сверхурочных, зафиксировав факт отказа. При отказе - обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель при проверке инспекции труда, как правило, пытается переквалифицировать дополнительные дежурства в "временное изменение режима" без доплат, ссылаясь на производственную необходимость - эта позиция несостоятельна без Вашего письменного согласия и надлежащего приказа с указанием конкретного срока изменений и размера доплат. В 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством становится именно отсутствие подписанного работником уведомления об изменении условий труда. Ваши дежурства оформлены письменно в виде графика, или режим изменился устным распоряжением директора? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По закону за сверхурочную работу положена повышенная оплата (ст. 99, 152 ТК РФ), а работа в выходной день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Просто «заменить» переработку отгулом нельзя — это не отменяет обязанности оплатить время в повышенном размере. Обращаетесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю, если не сложно, оставьте пожалуйста отзыв о моей работе.
По закону ваш директор поступает неправомерно. При графике «сутки через двое» у вас возникает сверхурочная работа, которую работодатель обязан оплачивать в повышенном размере, а отправлять в отгулы силой он не имеет права.
