Акт о факте хищения на работе?

Добрый день! Сам по себе этот акт не доказывает факт хищения. В нем даже указано: «предположительно с целью хищения», то есть начальник и сотрудники зафиксировали свои предположения, а не установленный факт.

Уволить именно «за хищение» по подп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ только на основании такого внутреннего акта работодатель не вправе. Хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением уполномоченного органа по делу об административном правонарушении.

При этом работодатель может проводить служебную проверку и рассматривать вопрос о дисциплинарном взыскании, если считает, что Вы нарушили трудовые обязанности. Но тогда он должен доказать конкретное нарушение и Вашу вину. Возможные взыскания — замечание, выговор либо увольнение только по предусмотренному законом основанию.

Я бы сейчас рекомендовала не отказываться от объяснений, а наоборот, письменно изложить свою позицию. По ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение и предоставить для него два рабочих дня. Непредоставление объяснений не означает признания вины.

В объяснительной можно написать примерно так:
«С утверждением о предполагаемой попытке хищения кабеля не согласен. Намерения похитить имущество работодателя у меня не было. Кабель за пределы территории работодателя мной не выносился и в свою собственность не обращался. Кабель был помещен в рюкзак по следующей причине: ________ [указать реальную причину]. Прошу при проведении проверки учесть мои объяснения, записи видеонаблюдения и иные объективные доказательства. Факт совершения мной хищения отрицаю».

Если Вам дают подписывать сам акт, можете написать рядом с подписью: «С актом ознакомлен, с изложенным в части предполагаемого хищения не согласен, хищения не совершал. Письменные объяснения предоставлю отдельно».

Особенно важно понять, зачем фактически Вы резали кабель и почему положили его именно в личный рюкзак. От этого будет зависеть, насколько работодатель вообще сможет доказать дисциплинарный проступок. Если расскажете эти обстоятельства, я помогу сформулировать объяснительную так, чтобы Вы сами себе не навредили.

Главный аргумент защиты (Алиби КПП). Тот факт, что предприятие является режимным объектом с обязательным досмотром, полностью разрушает позицию вашего руководства. Если 14 августа вы штатно прошли досмотр при выходе и служба охраны не выявила у вас в рюкзаке чужого имущества, внутренний акт начальника от 15 августа является процессуальной фикцией и клеветой. Работодатель в принципе не имеет права уволить вас по статье за хищение (пп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) только на основании внутреннего акта. Закон требует наличия вступившего в законную силу приговора суда или постановления компетентного органа об административном правонарушении. Ваш отказ от дачи объяснений — тактическая ошибка, облегчающая задачу работодателю. Вам необходимо немедленно (в рамках ст. 193 ТК РФ) подать письменную объяснительную и зарегистрировать ее копию, где сухо зафиксировать: «С актом от 15 августа категорически не согласен. 14 Августа с кабелем не работал, в рюкзак его не убирал. Отсутствие у меня имущества работодателя объективно подтверждается прохождением досмотра на КПП 14 августа без замечаний. Требую приобщить к материалам проверки записи с камер видеонаблюдения рабочего места и зоны КПП».

Акт об отказе от объяснений — начальник указал, что вы отказались говорить. По закону у вас есть 2 рабочих дня с момента требования, чтобы предоставить письменные объяснения. Составление акта об отказе в тот же день (14 или 15 августа) без предоставления этих 2 дней — это нарушение процедуры.

Факт хищения — законно установить факт хищения (кражи) может только суд, полиция или органы финконтроля. Работодатель сам по себе не может обвинить вас в уголовном или административном преступлении, он может лишь заявить о подозрении.

Покушение или умысел — в акте написано «предположительно с целью хищения». Предположения не являются прямым доказательством. Если кабель не покинул территорию предприятия (или охраняемый периметр), факта хищения (кражи) не произошло.

Для каких целей вы на самом деле нарезали кабель и почему положили его именно в рюкзак? Где именно вас остановили с этим рюкзаком (на рабочем месте или уже на выходе/проходной)?