Оплата труда?

Добрый день! Если по графику «сутки через трое» вас вызывают на работу в день, который является вашим выходным по графику, то такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за все фактически отработанные часы. Это прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Поэтому если вы фактически отработали 22 часа в свой выходной, а в двойном размере оплачивают только 14 часов, то по общему правилу это неправомерно. Исключение возможно, например, если остальные часы действительно являлись неоплачиваемыми перерывами и в это время вы были освобождены от работы.

Кроме того, привлечение к работе в выходной обычно требует вашего письменного согласия и письменного распоряжения работодателя, кроме специально предусмотренных законом чрезвычайных случаев (ст. 113 ТК РФ).

Также работодатель должен обеспечивать еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Если же работодатель оформляет эти часы не как работу в выходной, а как сверхурочную работу при суммированном учете, правила расчета другие: первые 2 часа — минимум в 1, 5-кратном размере, последующие — минимум в двойном.

То есть нужно посмотреть ваш утвержденный график сменности и табель учета рабочего времени. Именно по ним можно точно определить, должны ли все 22 часа оплачиваться в двойном размере. Для Красноярского края эти правила ТК РФ применяются в общем порядке.

Действия работодателя незаконны. По закону вам обязаны оплатить в двойном размере абсолютно все фактически отработанные часы в ваш межсменный выходной.

Урезать оплату до 14 часов вместо 22 работодатель не имеет права. Ниже подробно разобрано, в чем заключаются нарушения и как защитить свои права.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается в повышенном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Если вы находились на рабочем месте и выполняли обязанности 22 часа, работодатель обязан начислить двойную оплату за все 22 часа.

Работодатели часто пытаются аргументировать срез часов «перерывами на обед и отдых». Однако по закону (ст. 108 ТК РФ) перерыв для отдыха и питания не может превышать 2 часов за смену. Разница между вашим фактическим временем и оплатой составляет 8 часов. Оформить 8 часов отдыха внутри рабочей смены невозможно — это грубое нарушение.

Привлечение к работе в промежутках между сменами (в ваши законные 3 суток отдыха) допускается только с вашего письменного согласия и на основании официального приказа. Исключением являются только экстренные ЧП и аварии.

Какие часы проставили в табеле учета рабочего времени за этот день (если вам это известно)? Как именно работодатель объясняет вычет этих 8 часов (например, сном или обедом)?

Нет, это незаконно. Если вас привлекают к работе в выходной день (по графику сутки через трое это ваш законный отдых), то должны оплатить в двойном размере все фактически отработанные часы, а не только 14 из 22.

То, что оплатили лишь часть часов, это прямое нарушение Трудового кодекса. Вы имеете право требовать доплату за все 22 часа.

1. Зафиксируйте факт работы (табель, переписки, приказы).

2. Потребуйте у работодателя письменный перерасчёт.

3. Если откажут подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель обязан оплатить вам недоплаченные 8 часов в двойном размере, а возможно, и компенсацию за задержку.

Нет, это незаконно.

При графике «сутки через трое» дни между сменами являются для вас законными выходными (ст. 107 ТК РФ). Привлечение к работе в такой день возможно только с вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Работа в этот день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо вы можете выбрать отгул, и тогда день оплатят в одинарном размере.

Оплата только 14 часов из 22 — нарушение. Вы должны получить двойную оплату за все фактически отработанные часы в этот день. Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

А почему в двойном размере, работаете ночью, в тяжких условиях труда.....?