Увольнение за прогулы?

Уволить сотрудницу за прогул (6–15 июля) в период её нахождения в ежегодном отпуске (с 16 июля по 12 августа) нельзя. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска установлен ч. 6 Ст. 81 ТК РФ.

Датой увольнения за прогул считается последний день работы, предшествующий первому дню прогула, то есть 5 июля (при условии, что сотрудница не выходила на работу). Однако издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор можно только после окончания отпуска — с 13 августа 2026 года.

Для законного увольнения необходимо: 1) затребовать письменное объяснение причин отсутствия (ст. 193 ТК РФ); 2) при неуважительности причин издать приказ об увольнении по пп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ; 3) ознакомить сотрудницу с приказом под роспись. Срок применения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения прогула, не считая времени отпуска (ст. 193 ТК РФ).

Уволить сотрудницу за прогул можно 13 августа — в первый её рабочий день после окончания ежегодного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81 И ст. 193 ТК РФ), увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Поэтому дата увольнения переносится на ближайший день выхода на работу.

Сотрудницу можно уволить за прогул не ранее 13 августа (первый рабочий день после отпуска), при этом сам приказ об увольнении будет издан еще позже — только после того, как у неё официально затребуют объяснения и пройдет 2 рабочих дня, отведенных законом на ответ.

Здравствуйте. Уволить во время отпуска нельзя: это прямо запрещает ч. 6 Ст. 81 ТК РФ. Поэтому приказ об увольнении за прогул можно оформить не ранее 13 августа, после выхода сотрудницы из отпуска. До этого нужно соблюсти ст. 193 ТК РФ: затребовать письменные объяснения, оценить причины отсутствия и уложиться в месячный срок, из которого отпуск не считается.

Уволить сотрудницу за прогул можно не ранее 13 августа 2026 года (в первый рабочий день после окончания отпуска). Конкретная дата прекращения трудового договора будет зависеть от соблюдения обязательной процедуры и составления документов

Уволить сотрудницу за прогулы можно на следующий рабочий день после окончания отпуска, то есть 13 августа.