-
Вопрос № 00220754
Работают в школе. Наша школа является базой проведения ОГЭ. Во время отпуска нас обязали выходить на пересдачи, отказ от работы не принимался.
Потом нас заставляли выходить и готовить кабинеты к приёмке, это заняло не 1 день. После этого я решила, что вот сейчас уже дёргать никуда не будут, но позвонил завуч и обязал начать готовить рабочие программы на следующий учебный год.
Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия администрации (завуча, директора) и могу ли я в течении года взять отгулы за выходы в отпуске. И как правильно написать заявление?
Добрый день! Если речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, действия администрации в описанной части неправомерны. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Обязать выйти на пересдачу ОГЭ, подготовку кабинетов или выполнять другую работу во время отпуска только потому, что школа является пунктом проведения экзаменов, нельзя. Статус базы ОГЭ этого правила не отменяет. Ст. 125 ТК РФ прямо предусматривает необходимость согласия работника на отзыв из отпуска.
Подготовка рабочих программ может входить в обязанности педагога, но требовать выполнять эту работу именно во время отпуска работодатель также не вправе. Отпуск является временем отдыха.
Если вы фактически выходили на работу во время отпуска, эти дни правильнее требовать не как обычные «отгулы», а как неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 125 ТК РФ такие дни по вашему выбору должны быть предоставлены в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
В заявлении можно указать: "В период моего ежегодного оплачиваемого отпуска я фактически привлекалась к выполнению трудовых обязанностей в следующие дни: ____________________________ (указать даты выхода на проведение ОГЭ, подготовку кабинетов и иные работы).
На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с «___» __________ 2026 г.
Также прошу надлежащим образом оформить указанные дни фактической работы и внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени."
Если приказов об отзыве из отпуска вообще не оформляли, желательно дополнительно сохранить доказательства выхода на работу: переписку с завучем, графики ОГЭ, приказы, списки работников ППЭ, сообщения, табели и т. П. При отказе предоставить неиспользованные дни можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Действия администрации незаконны. Отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия и оформляется приказом (ст. 125 ТК РФ). Работа в выходные оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом, который должен быть предоставлен в течение года (ст. 153 ТК РФ). Подготовка рабочих программ в отпуске — принудительная работа, не входящая в должностные обязанности в этот период.
Что делать: подайте письменное заявление с требованием предоставить отгулы за каждый день вынужденной работы в отпуске и выходные, либо оплатить их в двойном размере. При отказе обратитесь в ГИТ и прокуратуру.
Спасибо за ответ. Подскажите в какой форме пишется заявление на отгулы?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
