-
Вопрос № 00220422
Добрый день!
Была в оплачиваемом отпуске, на этот период времени некоторые мои задачи руководство передало моей коллеге. После возвращения из отпуска мне сообщили, что премия для моей коллеги будет вычислена из моей з/п. Корректно ли так делать со стороны руководства? Мы обе официально трудоустроены.
Добрый день! Нет, просто «вычесть премию коллеги из вашей зарплаты» работодатель не вправе.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами сохраняются должность и средний заработок — ст. 114 ТК РФ. Сам факт передачи ваших задач другому сотруднику на период отпуска не является основанием для удержания денег из вашей заработной платы. Удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом — ст. 137 ТК РФ.
Если речь идет именно о вашей премии, а не об окладе, нужно посмотреть трудовой договор и положение о премировании. Условия и основания выплаты или снижения премии должны быть заранее установлены системой оплаты труда работодателя — ст. 135 ТК РФ. Работодатель не может произвольно уменьшить уже положенную вам выплату только потому, что во время отпуска ваши обязанности выполняла коллега.
Необходимо запросить у работодателя письменный расчет зарплаты и указать, на основании какого пункта положения об оплате труда производится уменьшение. Если деньги фактически удержат без законного основания, это можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или взыскать через суд.
Действия руководства незаконны.
Заработная плата (включая премии, если они являются частью системы оплаты труда) выплачивается за личный труд работника (ст. 129, 132 ТК РФ). Перераспределение вашей премии в пользу коллеги — это удержание из вашей зарплаты, которое допускается только в исчерпывающих случаях, прямо перечисленных в ст. 137 ТК РФ (например, для возврата неотработанного аванса). Выполнение коллегой ваших задач в период вашего отпуска не является таким основанием. Более того, это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Алгоритм действий:
Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить письменное обоснование удержания и произвести перерасчёт.
При отказе — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
Взыщите недоплаченную сумму через суд (ст. 392 ТК РФ, срок — 1 год).
Нет, действия руководства абсолютно незаконны
Работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей заработной платы или уменьшать её, чтобы оплатить работу другого сотрудника.
По Трудовому кодексу РФ (Статья 114) на время отпуска за сотрудником обязательно сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Статья 137 ТК РФ содержит строгий и исчерпывающий перечень оснований, по которым можно делать удержания из зарплаты (например, возврат аванса, счетная ошибка). Передача ваших задач другому человеку в этот список не входит.
Вы уже получили расчетный листок с какими-либо непривычными вычетами?
Это незаконно — удерживать часть вашей зарплаты для премии коллеге нельзя (ст. 137 ТК РФ). Удержания допускаются только в строго ограниченных случаях (аванс, счетная ошибка и т.д.).
Премия коллеге — это расход работодателя, а не ваша потеря. Ваш отпуск не может быть основанием для уменьшения вашей зарплаты.
Что делать: направьте письменный запрос работодателю с требованием обосновать удержание. Если не пересчитают — жалуйтесь в ГИТ или суд.
Итог: вы ничего не должны отдавать, это нарушение ваших прав.
Если нужна помощь с запросом или жалобой — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/
