-
Вопрос № 00218906
Может ли работодатель решать, где именно в офисе необходимо сидеть сотруднику?
У нас в офисе общее рабочее пространство с 60-70 рабочими местами. Все сотрудники садятся для работы на любое свободное место, есть пропускная система, но никакого прикрепления или распределения мест нет. В нашей ситуации сотрудник занял свободное место и начал за ним работать, но руководство запретило сидеть на этом, удобном для сотрудника месте, и хочет заставить его сидеть на другом этаже с другими людьми. Обоснованием они указывают, что здесь работают сотрудники, которые занимаются другими задачами, что действительно верно. Но в другом месте, другие сотрудник, так же будут заниматься другими задачами.
Здравствуйте. Да, работодатель вправе определить, за каким столом и на каком этаже должен работать сотрудник. Работник не приобретает права на конкретное место только потому, что оно свободно и удобно.
Пересадка на другой этаж в том же офисе считается перемещением и не требует согласия работника, если не меняются должность, трудовые обязанности, подразделение, указанное в трудовом договоре, и другие согласованные условия. Это предусмотрено частью 3 статьи 72.1 ТК РФ. Поэтому желание руководства разместить рядом сотрудников, выполняющих сходные задачи, само по себе закону не противоречит. Оспаривать решение можно, если конкретный этаж, кабинет или рабочее место закреплены в трудовом договоре либо новое место не соответствует требованиям охраны труда, медицинским рекомендациям или потребностям работника с инвалидностью. В описанной ситуации оснований требовать предоставления именно выбранного стола не усматривается.
Да, может. Работодатель сам определяет рабочее место (этаж, кабинет, стол) в рамках офиса. Это его управленческое решение, и ваше согласие для этого не требуется, если место не прописано в трудовом договоре.
Итог: руководство вправе переселить вас. Оспорить можно только если это ухудшает условия труда или прописано в договоре.
