Льготный отпуск с оплатой проезда?

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Каравайцева Елена Александровна

Можете по соглашению с работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.

Что касается годового отпуска педагогам, то при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет) включается в стаж для предоставления длительного отпуска. Такой отпуск предоставляется не реже чем 1 раз в 10 лет.

Камынин Илья Юрьевич

да

Войтенко Алексей Николаевич

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Сдвинуть период отпуска без сохранения заработной платы задним числом нельзя – это нарушение трудового законодательства. Если отпуск уже оформлен и сотрудник находился в нем более 14 дней, то единственный вариант – это сократить отпуск до 14 календарных дней.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Изменение продолжительности административного отпуска нужно согласовывать с работодателем. Потом пишите заявление о том, что просите разрешения выйти на работу с.. числа, работодатель издает приказ и работаете.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Этот вопрос вы можете обсудить с работодателем. Если отпуск предоставляется строго по графику отпусков, то изменение его начала нужно оформлять приказами по кадрам, сократить можно, оформив заявлением, приказами. При выборе одного из вариантов - сокращения отпуска или изменение начала заявления, приказы разные по содержанию.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на более позднее время. Или договориться о выплате оплаты в праздничный день своему коллеге по работе. Можно ведь договариваться с руководством.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Право на оплачиваемый больничный
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности (включая заболевание) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС (а первые 3 дня — за счет работодателя).
Для этого необходимо:
Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (больничный).
Предоставить больничный работодателю для оформления выплат.
Никакого заявления на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) для этого не требуется.

2. Почему требование работодателя незаконно?
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – это добровольная мера, применяемая по соглашению сторон (например, для личных нужд).
Больничный – это обязательная гарантия, и работник не должен брать отпуск за свой счет, чтобы его оформить.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает:
ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности);
ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав);
ст. 5.27 КоАП РФ (влечёт ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

3. Что делать?
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, если вам нужен больничный.
Обратитесь к врачу, оформите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю.
Напишите письменное обращение (можно в свободной форме) с просьбой разъяснить требование оформить отпуск за свой счет со ссылкой на ст. 183 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, подайте жалобу:
в Трудовую инспекцию (можно через онлайн-приемную);
в прокуратуру;
в суд (если будут задержки выплат).

Вывод
Требование оформить отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного незаконно. Вы имеете право на оплачиваемый больничный, и работодатель обязан его соблюдать.

Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Суды исходят из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суд проверяет обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суды встают в первую очередь на сторону работника, так как причина отсутствия работника на рабочем месте является уважительной, возьмите день в счет отпуска, и конечно уведомить работодателя перед этим необходимо.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид, в том числе инвалид второй группы, может запросить до 60 календарных дней отпуска без содержания в год.

Байдак Зоя Михайловна

1. До 60 календарных дней в году имеете право на административный отпуск.

Якубов Марат Якубович

Все верно. Вам нужно выйти на работу и уже работая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Королёва Екатерина Евгеньевна

Здравствуйте! Вызывать гардеробщика из отпуска нельзя без его согласия. Если он согласен подработать как садовник, оформить это можно по совместительству или через гражданско-правовой договор (ГПД), но только на период, когда он не в оплачиваемом отпуске. Если он в отпуске без сохранения зарплаты — подработка возможна. Штатную должность садовника можно временно ввести приказом или оформить ГПД без ввода в штат. Пожалуйста, оставьте отзыв о консультации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вариантов много, начиная от договора подряда, на определенный срок, совместительство, но нет ставки садовника, но есть ставка дворника и т.д.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы имеете право на перенос части отпуска, но если бухгалтер требует возврата средств, это неправомерно.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В вашем случае работник проработал 10 месяцев и 22 дня. Если вы округляете до 11 месяцев, то расчет компенсации будет производиться за 11/12 ежегодного отпуска, положенного работнику. Однако, если вы применяете правило округления, при котором 11 месяцев округляются до 12 месяцев, то компенсация будет рассчитываться за полный год (12/12).
Тем не менее, важно учитывать, что окончательное решение зависит от внутренней политики вашей организации и применяемых правил расчета. Если вы строго следуете Трудовому кодексу, то расчет должен быть пропорциональным, без округления до полного года.

Костина Кристина Викторовна

Здравствуйте!
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются фактически отработанные месяцы, а не округленные.

Правила расчета:
1. Округление стажа (ст. 423 ТК РФ, Постановление Правительства №922):
- Если работник отработал 10 месяцев и 22 дня, это больше половины месяца, значит, округляется до 11 месяцев.
- 11 месяцев дают право на полный отпуск (28 календарных дней), если работник не использовал его ранее.

2. Учет использованных дней отпуска
- Работник использовал 25 дней отпуска (при стандартном отпуске 28 дней/год).
- Компенсация = Полный отпуск (28 дней) – Использованные дни (25) = 3 дня.

Если бы отпуск был использован авансом:
- Если работник отгулял 25 дней, а по факту отработал только 11 месяцев, то расчет такой:
- Положенные дни за 11 месяцев = (28 дней / 12 месяцев) × 11 = 25, 67 дней (округляем до 26 дней).
- Перерасход отпуска = 25 (использовано) – 26 (положено) = 1 день (работник не должен ничего).

Но в вашем случае:
- Округление до 11 месяцев = полный отпуск (28 дней)**.
- Использовано 25 дней → компенсация 3 дня.

Вывод:
- Компенсация = 3 дня (если расчетный период 11 месяцев = полный отпуск).
- Если же считать строго пропорционально без округления, то:
- 10 мес. 22 дня ≈ 10, 73 мес.

- Положено дней = (28 / 12) × 10, 73 ≈ 25, 03 дня (практически те же 25 дней).
- Компенсация ≈ 0.

Но по правилам округляем до 11 месяцев → 28 – 25 = 3.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Чижов Алексей Алексеевич

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Колоколов Евгений Константинович

Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121 ТК РФ.

Кадралиев Андрей Маратович

Нужно смотреть должностную инструкцию и договор работника.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящее руководство.

Тохтамишян Александр Федорович

Здравствуйте! Нет, это незаконно.
Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 15 и ст. 21 ТК РФ). Если белить, красить, поливать, пропалывать не входит в его обязанности — он вправе отказаться от этих работ.
Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт) — это прямое нарушение ст. 128 ТК РФ, в которой указано, что отпуск за свой счёт предоставляется только по инициативе работника и с его письменного согласия.
Заставлять писать такие заявления — это принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Даже в период ремонта работодатель обязан либо временно перевести сотрудника на другую работу с сохранением условий оплаты (ст. 72.2 ТК РФ), либо оформить простой с выплатой 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но не имеет права заставлять уйти за свой счёт или выполнять чужие обязанности.
Таким образом заставлять работника выполнять не входящие в должностные обязанности работы и одновременно понуждать к отпуску без сохранения зарплаты — противозаконно. Работник вправе отказать, при этом это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если заведующая продолжает давление, можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру, либо зафиксировать факт давления письменно/аудиозаписью и приложить к обращению.

При необходимости я готов оказать вам помощь в составлении жалобы или правового обоснования отказа - это возможно в рамках индивидуального платного взаимодействия.

Лагодич Евгений Владимирович

Направить работодателю заявление о том, что в силу введения работника в заблуждение, ранее данное согласие на увольнение следует считать недействительным.

В общем если нужно составить заявление пишите мне на Ватсап не теряйте времени.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.