-
Вопрос № 00218470
При трудоустройстве в ОМОН на территории ДНР помимо основного оклада, обещают ежемесячную выплату 70 тыс. СВО (так и указано), действительно ли такая существует и положена сотрудникам ФСВНГ РФ?
Надбавка около 70 тысяч у сотрудников Росгвардии, выполняющих задачи в ДНР, реально есть – но «единая выплата 70 тыс. СВО» как отдельный вид довольствия не существует. Разберу, из чего сумма собирается и на что смотреть до подписания.
Первое, о ее природе. Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников Росгвардии регулируется отдельным законодательством и подзаконными актами Правительства и самой Росгвардии. Доплата за выполнение задач в новых регионах – это комплекс надбавок к денежному содержанию, а не самостоятельная фиксированная выплата под названием «СВО». В официальных документах вы это словосочетание не увидите: пишут об особых условиях службы, о службе в отдельных регионах, о выполнении служебно-боевых задач.
Второе, откуда берется цифра. Складывается она из нескольких строк: надбавка за особые условия службы, надбавка за выполнение задач в условиях, отклоняющихся от нормальных, коэффициенты по региону, доплаты за исполнение обязанностей в ДНР. Итог у каждого сотрудника индивидуален и зависит от звания, должности, стажа, характера задач и конкретного места несения службы. У соседа с той же должностью сумма может отличаться – это нормально.
Третье, о чем стоит спросить до подписания контракта. Три момента.
Первый – источник выплаты в тексте контракта или служебного соглашения. Не «на словах», а какими нормативными актами предусмотрена конкретная надбавка. Формулировка «70 тыс. СВО» прямо в контракте – настораживающий признак: официальные документы так не пишут.
Второй – условия выплаты. Возникает ли право на надбавку с момента заключения контракта или только при фактическом выполнении задач в конкретном районе. От этого зависит, что получите в командировке и что – при перерыве между заданиями.
Третий – порядок прекращения. При переводе, отпуске, госпитализации, служебной проверке некоторые надбавки приостанавливаются – уточните до подписания, а не после.
Отдельно. Если обещания идут от стороннего рекрутера, без реквизитов приказа и без служебной справки от отдела кадров – это красный флаг. Официальный источник у Росгвардии один: кадровая служба соответствующего подразделения, и подтверждение выплат оформляется служебной документацией, а не устно.
Если пришлете проект служебного соглашения или пункт про надбавки, скажу, что там указано корректно, а что нужно уточнить.
Да, ежемесячная надбавка в размере около 70 000 рублей действительно существует и выплачивается сотрудникам ОМОН и других подразделений Росгвардии (ФСВНГ РФ), проходящим службу на территории ДНР.
Эта сумма складывается из официальных дополнительных выплат, положенных сотрудникам со специальными званиями полиции и военнослужащим за выполнение задач в новых регионах РФ. Согласно нормативно-правовой базе Росгвардии, начисление формируется из следующих компонентов:
- Командировочные / суточные выплаты: за каждый день нахождения на территории ДНР начисляются повышенные суточные. В месяц эта сумма составляет порядка 127 000 — 130 000 рублей (при расчете по общепринятой ставке 4240 руб./сутки).
- Особые условия службы: сотрудникам устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия и выполнение задач, связанных с риском для жизни (до 100% от должностного оклада).
- Повышенный коэффициент: денежное довольствие на этой территории рассчитывается с учетом повышающих коэффициентов и дополнительных окладов за участие в мероприятиях обеспечения правопорядка.
Какое специальное звание у вас уже имеется?
Ежемесячная выплата в размере 70 000 рублей сотрудникам Росгвардии, проходящим службу в зонах выполнения служебно-боевых задач, предусмотрена действующим законодательством о денежном довольствии сотрудников федеральных органов исполнительной власти. Вам предложили вакансию через официальный кадровый канал Росгвардии или через стороннего посредника? Важно понимать, что фактический порядок, основания и сроки начисления данной выплаты на практике нередко становятся предметом служебных споров - право на получение формально закреплено, однако механизм применения требует внимательного анализа контракта и приказа о назначении на должность до подписания каких-либо документов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
