Право на отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос. Я устроилась на работу 02.06.2025 года. В декабре 2025 отгуляла отпуск 14 дней. Положен ли мне отпуск 28 дней в 2026 году.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

За период с 02.06.2025 по 31.12.2025 Вам начислено около 17 дней отпуска, из которых 14 использованы. В 2026 году накапливаются новые дни, итоговый баланс зависит от фактически отработанного времени. Был ли у Вас в период с 02.06.2025 по 31.12.2025 отпуск за свой счёт или иные периоды, не включаемые в стаж для расчёта отпуска? На практике работодатели нередко предоставляют 28 дней "авансом" в новом рабочем году, однако это право работодателя, а не обязанность. Трудовое законодательство не предусматривает автоматического "сброса" остатка и предоставления полных 28 дней с 01.01.2026, поскольку рабочий год у Вас исчисляется с 02.06.2025 по 01.06.2026. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вам положен полный отпуск 28 календарных дней в 2026 году.

По закону отпуск предоставляется не за календарный год, а за ваш индивидуальный рабочий год. Ваши периоды распределяются следующим образом:

  1. Первый рабочий год (02.06.2025 – 01.06.2026): вы уже отгуляли 14 дней в декабре. Оставшиеся 14 дней от этого периода вы можете забрать в любое время до 1 июня 2026 года.
  2. Второй рабочий год (02.06.2026 – 01.06.2027): со 2 июня 2026 года у вас появляется право еще на 28 дней отпуска.

Очередность предоставления дней в 2026 году определяется графиком отпусков вашей организации.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы начали работать 2 июня 2025 года. В декабре 2025 года использовали 14 дней отпуска. Теперь вас интересует, будет ли у вас право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в 2026 году.

Применимые нормы
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года по графику отпусков.

Риски, сроки, нюансы
Ваш рабочий год — это период с 02.06.2025 по 01.06.2026. Отпуск предоставляется за каждый отработанный рабочий год. Если вы в декабре 2025 года отгуляли 14 дней отпуска, скорее всего, это часть отпуска за первый рабочий год (02.06.2025–01.06.2026). Оставшиеся 14 дней за этот же рабочий год вы еще можете использовать до 01.06.2026 либо по согласованию с работодателем перенести на следующий период.

Право на полный отпуск за второй рабочий год (02.06.2026–01.06.2027) у вас появится с началом этого периода, но фактически уйти в отпуск вы сможете по графику отпусков, который утверждается работодателем.

Пошаговые действия
1. Уточните у отдела кадров, за какой период был предоставлен отпуск в декабре 2025 года — за первый рабочий год или авансом за следующий.
2. Посмотрите график отпусков на 2026 год: когда по плану у вас отпуск, и сколько дней осталось неиспользованными за первый рабочий год.
3. Если остались неиспользованные дни за первый год — вы вправе их использовать до 01.06.2026 или перенести по согласованию.
4. За второй рабочий год (с 02.06.2026) вы получите право на новый ежегодный отпуск в 28 дней.

Что уточнить
Для точного ответа нужно знать, за какой период был предоставлен отпуск в декабре 2025 года и как оформлены документы по отпускам у работодателя.

Для точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами по отпускам и трудовым договором.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву