Не выплатили деньги на не официальной работе?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — это типичный случай задержки выплаты заработной платы и попытки работодателя необоснованно удержать с работников крупную сумму под предлогом "штрафов". По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Удержания из зарплаты допускаются только в строго определённых случаях и по установленным правилам. Самовольное распределение "штрафов" между работниками незаконно.

Какие нормы права применимы
Главные нормы:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ — о сроках выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты должны быть в трудовом договоре/локальных актах).
- Статья 137 ТК РФ — о случаях и порядке удержаний из заработной платы (штрафы, не предусмотренные законом или трудовым договором, удерживать нельзя).
- Статья 236 ТК РФ — о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты (обязаны выплатить проценты за каждый день просрочки).
- Статья 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Задержка выплаты зарплаты — это административное правонарушение, за которое работодатель несёт ответственность.
- Незаконные удержания ("штрафы") работодатель взыскивать не вправе, если это не предусмотрено законом или трудовым договором.
- Если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
- Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, это может быть основанием для обращения в правоохранительные органы.
- Удаление переписки и отсутствие прозрачности — косвенный признак недобросовестности работодателя.

Пошаговые действия
1. Зафиксируйте факт невыплаты зарплаты (скриншоты переписок, выписки из банка, если были частичные выплаты).
2. Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы (лучше заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с подтверждением отправки).
3. Если в течение 3 дней после требования деньги не поступили — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (Роструд — онлайн-приёмная на сайте онлайнинспекция.рф).
4. Параллельно можно обратиться в прокуратуру района по месту нахождения работодателя — это ускоряет разбирательство.
5. Если после этого зарплата не выплачена — подавайте заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку (госпошлина не уплачивается).
6. Если сумма задолженности крупная и задержка превышает два месяца — можно подать заявление в полицию по статье 145.1 УК РФ.

Что уточнить
Для более точной оценки желательно знать:
- Был ли у вас оформлен трудовой договор (или гражданско-правовой)?
- Есть ли у вас документы, подтверждающие объём и факт выполнения работы?
- Какой именно размер зарплаты был согласован?
- Как оформлялись выплаты другим работникам?

Обратите внимание: если отношения были неофициальными, взыскать зарплату сложнее, но возможно — через суд, при наличии доказательств.

Для точной стратегии защиты и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.