Начальник прячется от сотрудника и не платит деньги.?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали бухгалтером по складу, но трудовой договор с вами не заключался, официально установлена минимальная зарплата, остальная часть — «в конверте», выплаты по которой вы не получали. Аналогичная ситуация у вашей помощницы, которую уволили без уведомления, и на которую дополнительно оформлено ИП без её реального участия. Это признаки нарушений трудового, налогового и, возможно, уголовного законодательства.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 56, 67, 133, 136, 140, 145.1, 236) — регулирует оформление трудовых отношений, минимальный размер оплаты труда, сроки и порядок выплаты зарплаты, ответственность за задержку и неоформление.
- Налоговый кодекс РФ — ответственность за неуплату налогов, выплату зарплаты «в конверте».
- Гражданский кодекс РФ — вопросы оформления ИП без согласия и ведения дел от имени другого лица.
- Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1, 327) — невыплата зарплаты, подделка документов, фиктивное предпринимательство.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и платить не ниже МРОТ по Москве (ст. 67, 133 ТК РФ).
- Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, выплата «в конверте» — незаконна.
- За неоформление трудовых отношений, занижение зарплаты, невыплату — административная и уголовная ответственность работодателя, а также доначисления в ФНС (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
- Ваши шансы взыскать неофициальную часть зарплаты зависят от доказательств (переписка, аудиозаписи, свидетели, документы).
- Открытие ИП без согласия вашей помощницы — возможно уголовное преступление (мошенничество, подделка документов).

4. Пошаговые действия
1) Соберите все возможные доказательства фактической работы и договорённостей: переписку, записи разговоров, табели, расписки, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение обязанностей.
2) Направьте работодателю письменное требование (по почте с описью) о заключении трудового договора, выплате зарплаты и выдаче документов о работе.
3) Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на неоформление, невыплату и занижение зарплаты.
4) Подавайте заявление в прокуратуру — она может провести проверку по фактам нарушений трудового и налогового законодательства.
5) Для взыскания зарплаты — обращайтесь в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании всей суммы задолженности и компенсаций (ст. 392 ТК РФ). Срок для обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
6) О факте открытия ИП без согласия вашей помощницы — подать заявление в полицию и ФНС (это может быть мошенничество).
7) Если есть риски давления или угроз — фиксируйте их, обращайтесь в правоохранительные органы.

5. Что нужно уточнить
- Есть ли у вас какие-либо письменные подтверждения договорённостей о размере зарплаты?
- Какие именно документы/переписка/свидетели могут подтвердить вашу работу и размер фактической оплаты?
- Каким образом оформлено открытие ИП на помощницу (была ли доверенность, подписи)?
- Получали ли вы хоть какие-либо выплаты «в конверте» и через какие каналы?

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии рекомендую обратиться к юристу с вашими документами и деталями.