Диагноз и назначение работодателю?

Добрый вечер!
Суть ситуации: работодатель требует у сотрудников, находящихся на больничном, предоставлять не только листок нетрудоспособности, но и сведения о диагнозе и назначениях врача.

Правовая оценка:
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о состоянии здоровья, диагнозе и назначениях врача относятся к медицинской тайне. Передача этих данных работодателю допускается только с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 13 того же закона). Работодатель имеет право требовать и хранить только те сведения, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством — это листок нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), но не диагноз или назначения.

Риски и ответственность:
Требование работодателем таких данных без согласия сотрудника — нарушение законодательства о медицинской тайне и персональных данных (ст. 137 УК РФ, ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 7 и 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Работодатель не вправе отказать в выплате пособий или применить дисциплинарные меры из-за отказа предоставить диагноз или назначения.

Что делать:
1. При получении такого запроса — не предоставлять диагноз и назначения без письменного согласия.
2. Сообщить работодателю, что такие сведения являются медицинской тайной и не подлежат разглашению без согласия (сослаться на указанные нормы).
3. При необходимости — направить письменное уведомление работодателю с отказом предоставить эти сведения.
4. При давлении или негативных последствиях — обратиться с жалобой в Роскомнадзор (по защите персональных данных) и/или в прокуратуру.

Что уточнить:
Если работодатель обосновывает свои требования внутренними приказами или ссылкой на особенности работы, стоит уточнить, есть ли у вас работа с особыми условиями (например, медицинские работники, опасные производства). В большинстве случаев это не дает права требовать диагноз, но возможны исключения.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом.