Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по основному месту работы и одновременно работали внутренним совместителем в отделении, которое временно закрыли. Вас интересует, может ли работодатель (главный врач) уменьшить вам зарплату по совместительству в связи с закрытием отделения.
Применимые нормы:
Ваша основная работа и работа по совместительству — это разные трудовые отношения, регулируемые отдельными трудовыми договорами (ст. 282 Трудового кодекса РФ). На период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы по основному месту (ст. 256 ТК РФ), но по совместительству отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется автоматически, если вы его не оформляли и там.
Что касается оплаты труда:
- Если вы фактически не выполняете работу по совместительству из-за закрытия отделения по инициативе работодателя, это считается простоем не по вашей вине (ст. 157 ТК РФ).
- В этом случае за вами сохраняется не менее 2/3 средней заработной платы по совместительству за период простоя по вине работодателя.
- Если же вы переведены на другую работу на период закрытия отделения, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности (ст. 72.2, 74 ТК РФ).
Риски и нюансы:
- Работодатель не вправе лишить вас полностью заработка по совместительству, если вы не увольнялись и не писали заявление об отказе от работы.
- Если вы не оформляли отпуск по уходу за ребёнком по совместительству, вы считаетесь работающей, и оплата должна производиться по правилам, указанным выше.
- Если же вы ушли в отпуск по уходу за ребёнком и по совместительству (оформили соответствующее заявление), за этот период зарплата не начисляется, но выплачивается пособие.
Пошаговые действия:
1. Уточните, оформляли ли вы отпуск по уходу за ребёнком по совместительству. Если нет — требуйте оплаты за период простоя (не менее 2/3 среднего заработка) со ссылкой на ст. 157 ТК РФ.
2. Если работодатель уменьшил оплату или не платит вовсе — обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием корректной оплаты.
3. При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, приложив копии трудового договора по совместительству и приказа о временном закрытии отделения.
4. Сохраняйте все документы и переписку с работодателем.
Что нужно уточнить:
- Оформляли ли вы отпуск по уходу за ребёнком по совместительству?
- Есть ли приказ о простое или временном переводе на другую работу?
- Как именно изменился ваш доход: не платят совсем или снизили до 2/3?
Для точного анализа вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с копиями трудовых договоров и приказов.
