Можно ли работать по договору ГПХ, если получаешь пенсию по потере кормильца?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить на другую организацию в этом случаи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Здравствуйте, я учусь в 10 классе и хочу поступать дальше на юриста, а еще дальше на прокурора. Вопрос стоит в следующем, я сразу начала готовится к экзаменам, поэтому мне важно узнать смогу ли я работать после окончания университета прокурором. Теперь про отца, у моего папы две судимости, первая судимость была за угон мотоцикла, а вторая за драку, обе условные, и уже срок их давно истёк в 1996 году. Вопрос: имеет ли смысл мне идти учиться на прокурора, есть ли возможность мне трудоустроиться в прокуратуре?

Меньшикова Ольга Борисовна

Если у отца снята или погашена судимость, то возможно. Отбор очень серьёзный.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут и не принять, учитывая судимость близкого родственника.

Начинать надо с ВУЗОВ Прокуратуры, если туда примут, то и по окончании в Прокуратуру РФ должны принять.

Вузов таких десятка полтора, во всех регионах РФ.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. В ч. 2, ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2201-1 "О прокуратуре Российской Федерации" приведен перечень причин при наличии которых лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.

В указанном перечне в качестве причины, наличие судимости, в том числе и непогашенной, у близких родственников кандидата не указывается.

В общем подавайте документы непосредственно в один из подведомственных прокуратуре ВУЗов, и параллельно в обычный юридический ВУЗ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. С учётом того, что законодательство ужесточается в части приема на работу в прокуратуру и другие структуры, то данное обстоятельство будет претятствием в назначении на должность либо же работать в направлении исключения данных фактов, что делается через суд, достаточно долго и сложно, но делается.

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Добрый день! Могу ли я официально трудоустроиться на работу(назначили собеседование), если являюсь директором ооо, и идёт стадия ликвидации? Какие вопросы и последствия при принятии на работу могут возникнуть у налоговой?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Запрета на заключения других трудовых договоров ликвидаторам нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации не содержат. Главное, чтобы Вы успевали осуществлять Ваши трудовые функции в двух организациях, если это фактически возможно, то можете заключить трудовой договор, например, по совместительству. Никаких вопросов у налоговой инспекции к Вам не должно возникнуть в связи с заключением трудового договора

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не можете. С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Совмещение должностей по общему принципу возможно только у одного работодателя.

Окончила колледж в 2017 году специальность зубной техник,после колледжа не работала по специальности по 2023год,сертификат действует 5лет,уже просрочен
Сейчас хочу трудоустроиться по своей специальности,как быть с сертификатом?В учреждении,в котором училась,давно закрыли это направление

Моргачев Алексей Николаевич

Обращайтесь в центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, срок истек сертфиката.

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Если ребёнка поставят на учёт в полиции, то в дальнейшем это помешает ему трудоустроиться в какие государственные органы? Ситуация: я очень переживаю, что встану на учёт в полицию (15 лет). Я хочу работать в государственных органах, и боюсь, что если меня поставят на учёт, я не смогу найти работу. Моего одноклассника поставили на учёт всего лишь за то что он взял у другого одноклассника прозрачный пульвилизатор в форме гранаты, и брызнул в друга. Это увидела учительница, вызвала кого-то и его поставили на учёт. Типа, имитация оружия. Основной вопрос: при трудоустройстве в какие государственные органы помешает факт стояния на учёте в полиции в несовершеннолетнем возрасте?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Постановка на учёт в несовершеннолетнем возрасте может помешать трудоустройству в силовые структуры (полиция, ФСБ, армия) и другие госорганы, где важны безупречная репутация и законопослушность. В других госорганах это менее критично.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работала 5 месяцев в частном детском саду воспитателем.Без какого-либо оформления(работодатель обещал официально трудоустроить спустя 2-3 месяца ,а потом через 2-3 года).Оплата была еженедельно.После того,как мы попрощались с работодателем ,он не выплатил мне зарплату за крайнюю неделю.У меня остались ключи от сада.Он попросил меня вернуть их,я сказала,что верну ,как только будет перевод денег.В итоге денег своих я не увидела.(все сотрудники в детском саду устроены неофициально).Подскажите,что делать?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в прокуратуру с жалобой на работодателей

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Тлебов Ермек Жанахметович

Необходимо в судебном порядке взыскать зп, для этого в суд к исковому заявлению нужно приложить доказательства вашего трудоустройства в детском саду, подтверждение от двух свидетелей.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Во-первых, вы имеете право на получение заработной платы, даже если работали неофициально. Я рекомендую сначала попробовать решить вопрос мирным путем – написать работодателю заявление о выплате задолженности по зарплате и установить срок для её оплаты. Если это не поможет, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете собрать доказательства вашей работы в детском саду, такие как переписка, график работы и свидетельства других работников. Если все эти меры не приведут к результатам, можно подать иск в суд о взыскании задолженности. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Напишите работодателю претензию с требованием выплатить зарплату. Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с иском о взыскании задолженности. Возврат ключей не зависит от выплаты зарплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ким Галина

если все сотрудники работают неофициально, то удивительно как этот детсад не прикрыли контролирующие органы. Пишите коллективную жалобу в ФНС, прокуратуру, минобраз. Взыскать можно через суд деньги

Здравствуйте.
Я директор частного детского сада.
Все сотрудники (воспитатели, повара, охрана) трудоустроена официально по ТК.
А приходящие педагоги (они работают по одному часу в день 2р.в неделю) и получают по 10.000 рублей в месяц - неоформлены. Должна ли я их устраивать официально (там ведь зарплата копейки) и уплачивать за них налоги?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы можете оформить с ними договор ГПХ, но они должны иметь статус самозанятых. При сотрудничестве с официально зарегистрированным самозанятым платить за него налог компании не нужно — эта обязанность ложится на самого самозанятого. Налог будет составлять 6 % от каждой сделки с юрлицом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думается, что они должны быть самозанятые и работать по договрам гражданско правового характера (ГПХ).

Коноплин Кирилл Олегович

В зависимости от того какой договор с ними заключен, если ГПХ то нет

Как трудоустроиться санитаром на скорую помощь? Возраст 16 лет. Есть свидетельство санитара и допуск к работе, свободные места на станции скорой тоже есть. В каком случае возможно трудоустройство?

Коробова Евгения Михайловна

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Ему нельзя установить испытательный срок. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.
Рабочее время несовершеннолетних
В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17, 5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).