-
Вопрос № 00213494
Добрый день!
На работе задерживается зарплата больше двух месяцев. Я подал заявление на увольнение. Мне сказали, что уволить не смогут, пока не появятся деньги для выплаты долгов. Могу ли я уволиться без выплаты долгов по зарплате в день увольнения, а с выплатой позже? Если да, то в каких документах должны быть отражены задолженности компании и обязанности по их выплате.
Уволиться вы можете в любой день, подав заявление за две недели (ст. 80 ТК РФ). Отсутствие денег у работодателя не является законным основанием для задержки вашего увольнения. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обязательно к удовлетворению, независимо от финансового состояния компании.
Вы имеете полное право уволиться, даже если зарплата не выплачена. Работодатель обязан произвести с вами полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после вашего требования о расчете. Если работодатель отказывается увольнять вас до появления денег — это прямое нарушение закона.
Если работодатель не выплатит зарплату в день увольнения, вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженности. При задержке выплаты более 15 дней вы также вправе приостановить работу до погашения долга (ст. 142 ТК РФ).
Факт наличия задолженности и обязанности по её выплате должны быть отражены в следующих документах:
Записка-расчет (форма Т-61): в ней бухгалтерия отражает все суммы, причитающиеся вам при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и др.).
Расчетный листок: в нем указывается состав и размер всех начислений и удержаний.
Трудовая книжка: в ней делается запись об увольнении. Отсутствие выплаты не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки.
Справка о задолженности: вы можете запросить у работодателя письменную справку, подтверждающую сумму долга.
Да, вы можете уволиться, а заявление работодателя о невозможности увольнения из-за отсутствия денег является грубым нарушением закона. Согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствие средств у компании не может служить основанием для отказа в расторжении трудового договора. Более того, из-за задержки выплат вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой удобный для вас день без обязательной двухнедельной отработки (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). По закону работодатель обязан полностью рассчитать вас в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если он этого не сделает, вы всё равно будете считаться уволенным, а неоплаченный долг перейдет в статус просроченной задолженности, на которую ежедневно будут начисляться проценты (ст. 236 ТК РФ)
Добрый день, Александр.
Работодатель обязан уволить вас в установленный законом срок, независимо от наличия у него денег на выплату долгов по зарплате.
Отказ в увольнении по причине отсутствия средств полностью незаконен. Согласно ст. 80 И ст. 140 ТК РФ, отсутствие финансов у компании не может блокировать ваше право на прекращение трудового договора. Все долги перед вами фиксируются в официальных документах, и работодатель останется обязанным выплатить их даже после вашего ухода.
Вы хотите уволиться день в день или готовы отработать 2 недели?
Здравствуйте.
Да, по ст.80 ТК РФ. Есть и ст.140 ТК РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.
