-
Вопрос № 00213453
Здравствуйте! Кто должен оплачивать больничный, который открыт в течение 30 дней с даты увольнения, при наличии действующего договора гпх. Фсс посчитали выплату только по договору гпх. Бывший работодатель больничный лист не увидел.
Оплата больничного, открытого в течение 30 дней после увольнения, возлагается на бывшего работодателя, а не на СФР по договору ГПХ. СФР обязан был учесть трудовые отношения, а не только гражданско-правовые. Договор ГПХ, действующий на момент нетрудоспособности, не подменяет обязательство бывшего работодателя по выплате пособия за период, наступивший после расторжения трудового договора. Расчёт СФР в данном случае является неполным. На практике ФСС и СФР нередко разграничивают выплаты по двум основаниям одновременно, однако при наличии трудового стажа у бывшего работодателя приоритет остаётся за ним. В большинстве подобных ситуаций ключевым доказательством является корректно переданный листок нетрудоспособности работодателю в установленный срок. Дата открытия больничного листа совпадает или нет с датой увольнения? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действующий договор ГПХ не освобождает бывшего работодателя от оплаты больничного, открытого в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 Ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это правило применяется ко всем, кто зарегистрирован в системе соцстрахования. Оплата производится в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные — СФР. Наличие ГПХ с другой компанией не меняет эту обязанность.
Что делать: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением и номером электронного больничного. Если откажет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Ваш больничный лист должен быть рассчитан с учетом доходов от обоих мест работы, а оплачивать его обязаны Социальный фонд России (СФР) и ваш текущий заказчик по договору ГПХ.
Согласно разъяснениям Роструда и нормам Федерального закона № 255-ФЗ, бывший работодатель по трудовому договору не должен оплачивать этот больничный. Правило «30 дней после увольнения» (с выплатой 60% от заработка) работает только в том случае, если на момент болезни человек остался безработным и не застрахован по другим основаниям. Поскольку у вас заключен действующий договор ГПХ, вы признаетесь застрахованным лицом по этому договору.
Бывший работодатель (по трудовому договору) обязан оплатить первые 3 дня этого больничного листа. Социальный фонд России обязан выплатить пособие за остальные дни, но рассчитывать его он должен по обоим основаниям, а не только по договору ГПХ. Наличие действующего договора ГПХ не отменяет вашего законного права на выплату от бывшего работодателя по трудовому договору (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).
