-
Вопрос № 00213354
Добрый день, подскажите если договор о целевом обучении и дальнейшем трудоустройстве в школу предусматривает внесение изменений в договор с оформлением дополнительного соглашения, можно ли изменить срок отработки, если я уже отработала положенный срок до получения диплома, обучаясь заочно. Школа не имеет претензий и готова засчитать этот срок, можно ли это сделать по закону и что для этого требуется?
Да, по закону стороны могут изменить условия договора о целевом обучении, заключив дополнительное соглашение (п. 32 Положения, утв. ПП РФ № 555). Срок отработки относится к таким условиям.
Закон не запрещает учитывать период работы до получения диплома. Однако стандартная практика исходит из того, что срок отработки начинает течь после завершения обучения, а работа в период обучения не засчитывается автоматически.
Что делать: заключите со школой дополнительное соглашение, в котором прямо укажите, что срок отработки сокращается на период вашей работы до получения диплома. Если в соглашении будет четкая формулировка о зачете этого срока, у школы не возникнет претензий, и это будет законным основанием для изменения обязательств.
Нет, по закону засчитать период работы до получения диплома в счет обязательной целевой отработки нельзя, даже если школа согласна и готова подписать дополнительное соглашение. Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и Положению о целевом обучении, существенным и незыблемым условием договора является осуществление трудовой деятельности именно после завершения обучения (получения диплома и издания приказа об отчислении). Закон прямо указывает, что срок отработки (минимум 3 года) начинает исчисляться исключительно со дня заключения трудового договора (или допсоглашения к нему) после окончания вуза/колледжа. Работа во время заочного обучения считается совмещением учебы и работы, но не выполнением обязательств выпускника
Изменение срока отработки по договору о целевом обучении путём дополнительного соглашения допустимо при взаимном согласии сторон. Фактически отработанный период до получения диплома может быть зачтён, если это прямо зафиксировано в соглашении. Каким годом датирован Ваш договор о целевом обучении и предусмотрен ли в нём порядок зачёта периодов работы, предшествующих выдаче диплома? На практике ключевым является корректное юридическое оформление дополнительного соглашения: без точной формулировки о зачёте отработанного срока документ может быть признан незаключённым в части изменения обязательств, что влечёт сохранение первоначальных условий договора в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По закону засчитать период работы до получения диплома в качестве срока обязательной отработке нельзя.
Согласно Федеральному закону «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и Постановлению Правительства РФ, гражданин обязан осуществлять трудовую деятельность после завершения обучения (получения диплома) в соответствии с полученной квалификацией. Срок отработки юридически начинает исчисляться только после официального трудоустройства выпускника. Даже если школа согласна пойти навстречу, такое дополнительное соглашение будет нарушать требования императивных норм законодательства и может быть признано недействительным.
Да, можно.
Если школа согласна — подпишите дополнительное соглашение к договору, где укажете новый срок отработки с зачетом уже отработанного времени.
Главное — чтобы обе стороны были согласны и это не нарушало закон. Документ подписываете, и всё. Изменения должны быть добровольными и не противоречить закону. Если в договоре прописана процедура изменения — следуйте ей.
Да, изменить срок отработки и зачесть работу во время учёбы можно. Закон этого не запрещает, а ваш договор прямо разрешает вносить изменения через дополнительное соглашение. Школа готова значит, никаких препятствий нет. Составить дополнительное соглашение.
Можно, если школа согласна. Составьте допсоглашение.
