Отпуск во время больничного?

Ситуация: Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом нахождения на больничном по производственной травме. Возникает вопрос: сохраняется ли право на этот отпуск после выхода с больничного.

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска был временно нетрудоспособен (в том числе по причине производственной травмы), отпуск должен быть либо продлён на число дней нетрудоспособности, либо перенесён на другой срок, согласованный с работодателем. Аналогичная норма действует, если отпуск совпал с больничным листом.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель обязан перенести отпуск или продлить его, если вы предоставили листок нетрудоспособности.
— Отпуск можно перенести на следующий рабочий год или согласовать удобный срок с работодателем.
— Если вы не воспользовались отпуском из-за длительного больничного, право на него сохраняется и в 2026 году.
— Если отпуск не был предоставлен ни в текущем, ни в следующем рабочем году по вине работодателя, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. После выхода с больничного обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска или его переноса.
2. Приложите копию листка нетрудоспособности, если ранее не предоставляли.
3. Согласуйте новые даты отпуска с работодателем.
4. Если работодатель отказывает без уважительных причин — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, был ли отпуск официально оформлен до ухода на больничный, и подавали ли вы заявление на его перенос после выхода из больничного. Это влияет на порядок предоставления отпуска.

Если потребуется оценить детали вашей ситуации и подготовить документы, рекомендую обратиться к юристу.