Увольнения?

В вашей ситуации, если вы проработали всего один день официально (то есть трудовой договор был заключён, и вы приступили к работе), вы вправе уволиться по собственному желанию. По общему правилу, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Однако есть важное исключение: если у вас есть уважительные причины (к ним относится, в частности, необходимость ухода за малолетним ребёнком), вы можете попросить расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки.

Действия для вас:

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины (например, «в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет»). Укажите желаемую дату увольнения.
2. Передайте заявление работодателю лично под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Если работодатель отказывается подписывать заявление или настаивает на отработке, вы всё равно вправе прекратить работу в указанный вами день — главное, чтобы заявление было зарегистрировано у работодателя.
4. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.

Риски: если работодатель задержит оформление увольнения или выдачу документов, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. За незаконное удержание работника предусмотрена ответственность работодателя.

Важно: если вы не предоставите заявление с уважительной причиной, работодатель формально может требовать двухнедельную отработку. Поэтому обязательно указывайте причину и при необходимости приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.

Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.